Er zijn maar weinig dingen die meer prikken dan ontslagen worden. Maar goed, het overkomt de besten van ons. En als je momenteel in een optreden zit waarin je vreest dat je arbeidsstatus op een wankele grond staat, is er minstens één manier om het zeker te weten: kijk naar je baas.
Hebben ze je als de pest ontweken? Elke kleine fout hard bekritiseren? Elke beweging micromanagement, tot aan wat u wel of niet als pdf moet opslaan? Als een van deze waarden klopt, moeten we helaas zeggen dat u mogelijk in de problemen zit. Dus lees verder om alle onfeilbare tekenen te ontdekken dat uw werkgever stappen onderneemt om uw positie op te heffen of u te vervangen. En als u er zeker van wilt zijn dat uw relatie met uw baas zo sterk is als altijd, leer dan de 40 dingen die je nooit tegen je baas mag zeggen.
1 Alles wat je doet, lijkt hen te irriteren.
Shutterstock
droom betekent paard in huis
Of, in duidelijkere bewoordingen, uw relatie met uw baas is enigszins vijandig geworden - zonder dat u iets heeft gedaan. Volgens Michael Kerr, een spreker op het gebied van internationaal zakendoen, kan betekenen dat elke informele interactie met je baas bijna is verdampt omdat ze je meer als een ergernis dan als een troef lijken te zien. Aan jouw kant kan het lijken alsof ze constant over je praten en met hun ogen rollen bij alles wat je doet.
2 Ze beginnen je te micromanagen.
Wanneer je baas zich voorbereidt om je te ontslaan (of er zelfs maar aan denkt om je te ontslaan), zullen ze je vaak beginnen te micromanagen, omdat ze het gevoel kunnen hebben dat dit de enige manier is waarop werk kan worden gedaan. Op een gegeven moment kan het aanvoelen alsof je baas al je bewegingen in de gaten houdt, zegt Lynn Taylor, een nationale werkplekdeskundige en de auteur van Tem je vreselijke tiran op kantoor: hoe je met kinderachtig baasgedrag omgaat en gedijt in je baan.
3 Ze verlaten je volledig.
Of, aan de andere kant, je baas kan volgens Taylor helemaal verdwijnen. Als je de laatste tijd hebt gemerkt dat je baas niet beschikbaar is voor vragen en opmerkingen over je werk, of alsof het hem helemaal niet kan schelen hoe goed je taken uitvoert, dan kan het zijn dat ze afstand nemen uit schuldgevoelens of angst voor confrontatie.
4 U doet niets dat niet bekritiseerd wordt.
Volgens Forbes Naast micromanaging kan uw baas ook zeer kritisch worden over uw werk. En ook al wijzen ze op verschillende tekortkomingen in uw proces, ze zullen u niet altijd vertellen hoe u uw fouten kunt herstellen die ze u hebben aangegeven. Bovendien kunnen ze ook beginnen ons uw tekortkomingen op anderen te wijzen - wat onvermijdelijk slecht nieuws is voor uw carrière.
5 Small talk is verdampt.
Als je een hechte band hebt opgebouwd met de mensen met wie je werkt, inclusief je baas, is koetjes en kalfjes een groot deel van je interactie. Vaak volgens Forbes , een duidelijk teken dat uw baan op het spel staat, is wanneer deze kleine babbel of vriendelijke conversatie in wezen verdwenen is met uw leidinggevende. Als ze duidelijk vermijden om een vriendelijk gesprek te voeren, kan dit erop wijzen dat ze zich schuldig voelen over hun beslissing om je te ontslaan.
6 Ze zullen je niet begroeten - of glimlachen.
Shutterstock
Zelfs de meest professionele mensen hebben moeite om anderen te ontslaan, inclusief uw baas, zegt Paul Grossinger, ondernemer, investeerder en spreker in het openbaar. Voor je baas is het gemakkelijker om een werknemer te vermijden die ze op het punt staan te ontslaan, omdat liegen emoties kan veroorzaken, zoals schuldgevoelens, waarvan ze denken dat ze niet nodig zijn voor de werkplek. Als ze je ontwijken, kunnen ze het gevoel hebben dat een begroeting vergelijkbaar is met liegen tegen je en je verzekeren dat alles in orde is - terwijl dat duidelijk niet zo is.
7 Ze beginnen persoonlijke bezorgdheid en belangstelling voor uw leven te tonen.
Shutterstock
Aan de andere kant van het spectrum kan je baas nog steeds empathie voelen voor je situatie, zegt Grossinger. Hoewel het hun standpunt over het ontslaan van je kind kan schaden, zullen ze beginnen af te stemmen op hun eigen schuld en je persoonlijke vragen stellen over je familie en emotioneel welzijn, misschien om er zeker van te zijn dat het goed met je gaat nadat je bent losgelaten. bedrijf.
8 Ze zullen geen oogcontact maken.
Shutterstock
Net als het vermijden van eenvoudige begroetingen op de werkplek, zal je baas, wanneer hij besluit je te ontslaan, ook vermijden je blik te ontmoeten om de confrontatie te vermijden waarvan ze weten dat die onvermijdelijk zal plaatsvinden.
'Het is erg moeilijk, behalve voor de meest bekwame (vaak professioneel opgeleide) leugenaars om iemand in de ogen te kijken en te liegen. Dus als je baas weet dat ze je binnenkort kunnen beëindigen, zul je minder oogcontact, minder directe betrokkenheid en meer 'proxy'-betrokkenheid opmerken', zegt Grossinger. Wanneer je baas proxy-engagement gebruikt, laat hij of zij in feite andere mensen met je afrekenen - in plaats van jou en misschien de schuld die zij voelen onder ogen te zien.
9 Ze zijn niet bereikbaar via e-mail of telefoon.
Shutterstock
Niet alleen zal uw baas niet beschikbaar zijn om persoonlijk over uw werkprestaties of voortgang van projecten te praten, wanneer ze het gevoel krijgen dat uw baan op het spel staat, maar het zal ook vaak moeilijk worden om contact op te nemen via e-mail of telefoon. Nadat ze al hebben besloten dat je wordt losgelaten, zullen ze het niet nodig vinden om je voortgang te volgen, aangezien je projecten en opdrachten waarschijnlijk al aan anderen zijn gedelegeerd, volgens Forbes
10 Ze schrijven uw successen toe aan anderen.
Shutterstock
Zelfs nadat ze hebben besloten je te ontslaan, wil je baas er misschien voor zorgen dat je door jouw successen zich niet schuldig of onzeker voelt over hun beslissing door je collega's alle erkenning te geven voor je prestaties.
11 Als je ze om feedback vraagt, staan ze stil.
Als je hebt gemerkt dat je baas grotendeels niet beschikbaar was om je feedback te geven, en je eindelijk contact hebt opgenomen met de broodnodige constructieve kritiek (zoals je zou moeten doen!), Zou je kunnen merken dat ze tijd verliezen. Dit vermijden van feedback is hoogstwaarschijnlijk te wijten aan het feit dat ze niet onder ogen willen zien dat wat je voor het bedrijf doet gewoon niet voldoende is - en ze zijn te nerveus om dit soort confrontaties aan te gaan. voordat je ontslagen wordt.
12 Ze luisteren niet naar alles wat je zegt.
Shutterstock
Nadat je baas heeft besloten je te ontslaan, waarderen ze je mening - of eigenlijk alles wat je te zeggen hebt, niet meer. Uw mening is niet langer geldig - en ze vragen er zelfs helemaal niet meer om. Wanneer dit gebeurt, is uw grootste angst wellicht gerealiseerd: uw baas heeft u volledig terzijde geschoven en geeft niet langer om uw werk voor het bedrijf.
13 Ze zullen uw werk niet op schrift stellen.
Shutterstock
Wanneer je wordt ontslagen, wil je misschien verwijzen naar eerder geschreven voorbeelden van je goede werk om op te komen voor al het harde werk dat je tot dusver voor het bedrijf hebt verricht. Kortom, u wilt uw verblijf in het bedrijf kunnen verdedigen met echt bewijs van uw baas. Dus om ervoor te zorgen dat je niet kunt grijpen naar deze eerdere voorbeelden van lof van je baas, zullen ze, wanneer ze besluiten je te ontslaan, deze vorm van communicatie afbreken, volgens Forbes
14 Ze handhaven een afgesloten, dominante lichaamstaal.
Shutterstock
Volgens Pat Mayfield van Yahoo! HotJobs, een baas die je wil ontslaan of zich vijandig tegenover je gedraagt, zal vaak hun armen en benen kruisen, en ook een punt maken om een dominante aanwezigheid te presenteren door gebruik te maken van elke gelegenheid om fysiek boven je uit te torenen . Bovendien zullen ze tijdens vergaderingen vermijden om bij u in de buurt te zitten en u niet voorstellen aan iemand die nieuw is in de mix.
15 Ze gaan eerst naar uw ondergeschikten voor nieuwe projecten, niet naar u.
Shutterstock
Een van de meest voor de hand liggende tekenen dat je baas op het punt staat je te ontslaan? Wanneer ze uw projecten aan uw ondergeschikten beginnen over te dragen, zegt Robert Dilenschneider, auteur van 50 Plus!: Kritieke carrièrebeslissingen voor de rest van je leven 'De meeste organisaties hebben een commandostructuur en als die verstoord is, is dat een duidelijke indicatie dat je niet meer nodig bent', zegt hij. Deze verstoring betekent onvermijdelijk dat uw baas u niet langer uw werklast toevertrouwt - dus uw baan kan in groot gevaar komen.
16 Ze vragen niet langer om uw inbreng bij belangrijke beslissingen.
Als je bent weggelaten uit de belangrijkste besluitvormingsbijeenkomsten, wijst dat er volgens Kerr op dat je baas je mening niet langer waardeert omdat die betrekking heeft op het bedrijf. Dit is, in het kort, in feite het equivalent van een deur die in je gezicht wordt gesloten - maar op een pijnlijk trage manier.
17 Hun deur is altijd gesloten.
Behalve dat ze de communicatie volledig afsnijden, zullen ze deze afgesloten persoonlijkheid verder verzekeren door hun kantoordeur te allen tijde gesloten te houden - vooral als ze zich zelden zorgen maken over privacy. Dit zou erop kunnen wijzen dat ze geen onderbreking of confrontatie door jou willen.
18 Ze zijn het altijd niet met je eens.
Shutterstock
Tijdens dit proces is het ook belangrijk om te onthouden dat je baas nog steeds een mens is, en hoewel deze vijandige behandeling oneerlijk is, is het een natuurlijke reactie op de omgeving die wordt gecreëerd door constant anderen aan te nemen en te ontslaan. Dus als ze het constant met je oneens zijn, kan het betekenen dat je baas probeert zijn eigen onzekerheden over je ontslag te kalmeren.
19 Ze nemen je nooit op in het geklets op kantoor.
Vergelijkbaar met het vermijden van een vriendelijk gesprek, zegt Forbes , is de duidelijke uitsluiting van uw baas van uw deelname aan scherts op kantoor. Dit heeft betrekking op grappen en roddels waarbij het hele team betrokken is - waardoor u in feite een deel van het team wordt. Wanneer je baas je wil ontslaan, sluiten ze je vaak uit van teambinding omdat ze je niet langer als een deel van het team zien.
20 Ook uw HR-managers gedragen zich vreemd.
Volgens Forbes , wanneer uw personeelsmanagers ook koud of onverschillig tegenover u staan en te allen tijde contact vermijden, presenteert dit zich als een nog grotere indicatie dat u binnenkort uit uw baan wordt ontslagen. En als u merkt dat u een vergadering met hen hebt gehad over iets anders dan het krijgen van salarisverhoging of promotie, let dan op, vooral als het gaat om achterblijvende prestaties: bij veel bedrijven is een vergadering met een waarschuwingsgesprek als deze een zorg ervoor dat het bedrijf niet terecht met een onrechtmatige zaak wordt geslagen langs de lijn. HR is met andere woorden de ultieme doodskus.
