Het is zeer waarschijnlijk dat je in de loop van je carrière een paar echt vreselijke sollicitatiegesprekken hebt gehad. Of de interviewer je nu een ongemakkelijk gevoel gaf door een grens te overschrijden of kwaadaardige bedoelingen had met hun verreikende vragen, er komt een moment waarop je besluit dat je de baan niet zou aannemen, ongeacht wat ze je aanboden.
Gelukkig zijn er wetten om dat te voorkomen (of in ieder geval proberen om dat te voorkomen). Om er zeker van te zijn dat u eerlijk wordt behandeld, hebben we de interviewvragen blootgelegd die tijdens een sollicitatiegesprek volledig verboden zijn.
1 'Bent u een Amerikaans staatsburger?'
Wat er ook gebeurt, het is voor een potentiële werkgever illegaal om te vragen naar uw nationale afkomst en of u al dan niet een Amerikaans staatsburger bent. Want als het erop aankomt, zijn het hun zaken niet. Wat ze kunnen vragen, is of u wel of niet bevoegd bent om in de Verenigde Staten te werken. En als dat zo is, is het volgens de wet illegaal voor hen om u te discrimineren op basis van iets anders, zoals burgerschap of immigratiestatus. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission
2 'Hoe oud ben je?'
Shutterstock
De Wet leeftijdsdiscriminatie bij arbeid voorkomt discriminatie van werknemers van 40 jaar en ouder. En daarom is het voor een interviewer volstrekt irrelevant om u iets te vragen over uw leeftijd of geboortedatum. De enige vraag die hier mag zijn, is 'Ben je minstens 18 jaar oud?' - en dat komt door beperkingen op het gebied van arbeidswetgeving.
3 'Heeft u een handicap of medische aandoening?'
Potentiële werkgevers mogen niet vragen of u een handicap of medische aandoening heeft, of u voorgeschreven medicijnen gebruikt of dat er bij u een psychische aandoening is vastgesteld. Wat ze kunnen vragen is: 'Kunt u deze taak met of zonder redelijke aanpassingen uitvoeren' en 'Zijn er voorwaarden die u ervan weerhouden deze taak uit te voeren', aldus de Yale University Office of Career Strategy
4 'Bent u ooit alcoholist of drugsverslaafd geweest?'
Deze vraag valt onder dezelfde categorie als uw arbeidsongeschiktheidsstatus. Potentiële werkgevers kunnen sollicitanten niet vragen of ze ooit verslaafd zijn geweest aan alcohol of drugs, of dat ze ooit in een afkickkliniek zijn geweest voor deze verslavingen. Aan de andere kant mogen ze drugstests uitvoeren en vragen of u momenteel illegale drugs gebruikt.
5 'Wat is uw religie?'
Werkgevers kunnen sollicitanten niet discrimineren vanwege hun religieuze overtuiging, wat betekent dat het stellen van deze vraag volstrekt irrelevant is. De enige vraag die werkgevers mogen stellen, is of je in het weekend zou kunnen werken (en zelfs dan zou de vraag alleen moeten worden gesteld of de baan ook echt werk in het weekend vereist).
6 'Ben je ooit gearresteerd?'
Hoewel interviewers in de meeste staten niet kunnen vragen of je ooit bent gearresteerd, kunnen ze wel vragen of je ooit een arrestatie hebt gehad die tot een veroordeling heeft geleid. In andere staten mogen werkgevers alleen vragen stellen over veroordelingen die rechtstreeks verband houden met de baan waarnaar u solliciteert (de interviewer voor een bestuurderspositie kan bijvoorbeeld vragen of u ooit bent veroordeeld voor rijden onder invloed). Bekijk dit voor meer informatie over de wet in uw land gratis bron van nolo.com Het is de moeite waard om te onderzoeken voordat u uw arrestatierapporten overhandigt.
7 'Wat is uw moedertaal?'
Shutterstock
Net zoals werkgevers niet mogen vragen waar u vandaan komt, mogen ze ook niet vragen wat uw moedertaal is, zelfs niet als u solliciteert naar een baan waarvoor u tweetalig In plaats daarvan kunnen ze u vragen welke talen u spreekt en hoe vloeiend u elke taal spreekt.
8 'Ben je getrouwd?'
Omdat het voor een werkgever illegaal is om een aanwervingsbeslissing te nemen op basis van uw burgerlijke staat, mag het onderwerp huwelijk nooit ter sprake komen. In plaats daarvan kunnen werkgevers vragen of u bereid bent te verhuizen voor de baan of overuren wilt maken. Als de interviewer blijft aandringen op deze kwestie, reageer dan met zoiets als 'Ik kan u verzekeren dat mijn persoonlijke leven mijn professionele verantwoordelijkheden niet zal belemmeren', schrijft de Yale Office of Career Strategy.
9 'Bent u van plan binnenkort kinderen te krijgen?'
Shutterstock
dingen die vrouwen niet weten over mannen
Deze vraag kan een hoop geladen emoties oproepen en mag nooit worden gesteld. Dat is vooral zo omdat het ongelooflijk illegaal is om iemand niet in dienst te nemen om te voorkomen dat ze zwangerschapsverlof krijgen. Bovendien kunnen werkgevers niet vragen wat u gaat doen (of al doet) voor kinderopvang en of u al kinderen heeft.
10 'Waar werkt uw echtgenoot?'
Evenzo kunnen potentiële werkgevers niet vragen waar uw echtgenoot momenteel werkzaam is. Raadpleeg voor de beste strategieën voor het beantwoorden van de vragen die interviewers mogen stellen Hoe u elke veelvoorkomende sollicitatievraag kunt beantwoorden
11 'In welke studentenvereniging zat je op de universiteit?'
Shutterstock
Hoewel werkgevers mogen vragen of potentiële werknemers deel uitmaken van professionele organisaties, mogen ze niet informeren naar de deelname van een sollicitant aan andere soorten groepen, zoals studentenverenigingen, broederschappen en countryclubs. Deze vragen kunnen worden gezien als proxy's voor vragen over ras, geslacht en leeftijd, aldus Betterteam
12 'Hoe vaak wordt u ingezet voor training in het legerreserve?'
Shutterstock
Vanwege het feit dat de militaire status federaal wordt beschermd, kan een werkgever geen onderzoek doen naar of beslissingen nemen op basis van iemands vroegere, huidige of toekomstige dienst. Interviewers kunnen ook niet vragen wat voor soort ontslag u van het leger hebt gekregen, tenzij het is om te vragen of het een eervolle of algemene ontslag was, schrijft de Vereniging voor Human Resource Management
13 'Heeft u een eigen huis of huurt u?'
Shutterstock
Volgens Betterteam mogen werkgevers de volgende vragen over de woonsituatie van een potentiële werknemer niet stellen:
- Of ze hun huis bezitten of huren
- Met wie ze samenwonen, of ze samenwonen met iemand
- Hoe ze zich verhouden tot de mensen die in hun huis wonen
Ze mogen echter vragen hoe lang u op uw huidige adres bent, wat dat adres is en hoe lang u op uw vorige adres hebt gewoond.
14 'Heeft u een bankrekening?'
Shutterstock
Onder de Fair Credit Reporting Act van 1970 en de Consumer Credit Reporting Reform Act van 1996 bestaan er beschermingen om uw kredietgeschiedenis vertrouwelijk te houden. Volgens Betterteam betekent dat dat een werkgever niet kan vragen of je een bankrekening hebt of dat je ooit failliet bent gegaan. Ondanks deze beschermingen kan een werkgever echter nog steeds om een kredietwaardigheidscontrole In tegenstelling tot andere kredietvragen, heeft deze geen invloed op uw kredietscore.
15 'Hoeveel weegt u?'
Tenzij een potentiële werkgever definitief kan aantonen dat een bepaalde lengte of een bepaald gewicht vereist is om een job uit te voeren, mag hij daar ook niet naar informeren, zegt Betterteam. Ze kunnen u vragen of u alle functies van de taak probleemloos kunt uitvoeren.
make-up voor 50-jarige vrouw 2017
Om meer verbazingwekkende geheimen te ontdekken over het leven van je beste leven, Klik hier om ons te volgen op Instagram!
