Of je nu solliciteert naar een functie als bedienend personeel bij het restaurant om de hoek of voor je grootste optreden tot nu toe aan de top van je bedrijfer zijn een paar basisvragen die u tijdens een sollicitatiegesprek kunt verwachten. En hoewel we u niet precies kunnen vertellen wat u moet zeggen (dat hangt natuurlijk af van uw individuele ervaring en achtergrond), kunnen we u de basisformules geven om u te helpen bij het beantwoorden van elke vraag.
Hier vroegen we bedrijfscoaches en wervingsmanagers hoe ze elke veelvoorkomende sollicitatievraag kunnen beantwoorden, uit 'Wat zijn uw zwakke punten?' naar 'Wat is je droombaan?' We beloven je dat je nooit meer in de war raakt over hoe je iemand 'een beetje meer over jezelf' kunt vertellen. En voor voorbeelden van wat precies niet om te zeggen, bekijk deze eens 15 slechtste antwoorden die u kunt geven in een sollicitatiegesprek
'Vertel me eens een beetje over jezelf.'
Het is de ultieme openingsvraag, wat betekent dat je hem moet pakken. Houd het kort, krachtig en gedenkwaardig met een beknopte 90 seconden antwoord, zegt Denise Dudley , bedrijfsadviseur en auteur van Werk eraan! Stap in, word opgemerkt, word gepromoot. 'Noem kort je persoonlijke en professionele achtergrond', zegt ze. 'Maar verspil geen tijd met het opzeggen van wat er op je cv staat.'
Gebruik in plaats daarvan deze vraag om een energieke eerste indruk te maken. 'Begin zo snel mogelijk met je oogverblindende reeks moordenaarattributen', zegt ze. 'Je houdt van uitdagingen. Je gedijt op gekke deadlines. Je bent een probleemoplosser, een vredeshandhaver of een natuurlijke leider. Verras uw interviewer met voelbare energie en waarneembaar enthousiasme. ' En als je wat hulp nodig hebt op die afdeling, probeer dan een van deze 50 manieren om onmiddellijk een persoon met een hogere energie te zijn
'Wat zijn je sterke kanten?'
'Interviewers verwachten dat je je spullen laat zien, dus dit is niet het moment om nederig te zijn of jezelf wegcijferen', zegt Dudley. 'De oude standbys zijn nog steeds de meest populaire sterke punten: het vermogen om goed samen te werken met anderen (collega's, klanten, bazen), organisatorische vaardigheden, zelfsturing en leiderschapsvaardigheden - in die volgorde.'
En verspil geen kostbare tijd aan het aanwerven van sterke punten die niets te maken hebben met het werk. 'Elke minuut van het sollicitatiegesprek is kostbaar onroerend goed, in termen van jezelf verkopen, dus stem je sterke punten af op de sterke punten waar de interviewer waarschijnlijk naar op zoek is', zegt ze. Je talent voor debat is totaal niet relevant voor je carrière als uitvoerend assistent.
wat vertegenwoordigt water in dromen?
'Wat zijn je zwakke punten?'
Je weet dat je niet perfect bent en je interviewer ook (ach, ze zijn zelf niet perfect!). Dat gezegd hebbende, gooi jezelf hier niet helemaal onder de bus. 'Als je zegt dat je niet goed bent met cijfers en je solliciteert voor een boekhoudkundige functie, hebben we een probleem', zegt Toterhi-team , executive coach en oprichter van Plotline-leiderschap en de auteur van De HR-gids voor het krijgen en verpletteren van uw droombaan
'Aan de andere kant, als je iets zegt als:' Ik ben een perfectionist 'of' Ik probeer te hard ', krijg je een oogwenk. Wees eerlijk en strategisch. Kies iets dat een bijkomstig onderdeel van de rol is, geef aan dat je feedback hebt gekregen over de zwakte en vertel me dan, het allerbelangrijkste, hoe je het gaat oplossen. ' Heeft u uw sollicitatiegesprek via de telefoon? Leer het 18 telefonische interviewtips om op weg te gaan naar de baan die u wilt
'Waarom ben je geïnteresseerd om hier te werken?'
Hopelijk wil je echt bij het bedrijf werkenwat betekent dat je een oprecht en enthousiast antwoord op deze vraag kunt geven (en als je dat niet kunt, wil je misschien je motivaties heroverwegen). 'Ik vertel mijn kandidaten altijd dat ze onderzoek moeten doen naar het bedrijf en vervolgens via relevant nieuws of pers aangeven waarom ze daar willen werken', zegt Rona Borre,de foprichter en CEO van uitzendbureau Instant Alliance
'Ik raad ook aan om iets te zeggen over de functieomschrijving of vacature die je heeft verleid om te solliciteren. Zelfs als je solliciteert op tientallen vacatures, is er iets opvallend aan deze vacature waardoor je je cv hebt ingediend. Neem de tijd en bedenk een antwoord op deze vraag. Zelfs als het nooit wordt gevraagd, is het een geweldige manier om het interview af te sluiten om te laten zien dat je enthousiast bent over de rol. '
'Vertel me eens over een recente uitdaging waarmee je te maken hebt gehad en hoe je die hebt overwonnen.'
Of je nu een geboren verteller bent of niet, voor deze moet je een verhaal vertellen. Gelukkig is er een eenvoudige formule om ervoor te zorgen dat je al je plotpunten haalt. 'Denk na over de STAR-aanpak: situatie, taak, actie en resultaat', zegt Matthew W.Burr, human resources-adviseur bij BraamConsulting, LLC
Laat de interviewer voor elk punt een of twee korte zinnen doorlopen en zorg ervoor dat u zo veel mogelijk details opneemt (als er gegevens of andere soorten positieve feedback zijn die u heeft ontvangen die kunnen helpen bij het illustreren van uw succes, wilt u zeker dat). Een krachtig antwoord op deze vraag kan uw aanvraag naar de top van de stapel helpen verplaatsen.
'Vertel me eens over een recente prestatie.'
'Als wervingsmanager wil ik zien dat je voor een uitdaging stond, actie hebt ondernomen en dat je inspanningen resultaten hebben opgeleverd', zegt Toterhi. '[De prestatie die je bespreekt] kan een voorbeeld zijn van werk, vrijwilligerswerk of zelfs school. De omvang en reikwijdte veranderen in de loop van je carrière. Waar ik naar op zoek ben, is een patroon van denken en handelen. ' En als je hulp nodig hebt om dat effectief te doen, leer deze dan 25 geniale trucs om slimmer en niet harder te werken
'Wat is jouw droom baan?'
Solliciteren op een baan in de reclame maar wil je echt een goochelaar worden? U moet daar waarschijnlijk niet over beginnen. 'Bedenk een baan die kan worden verkregen met de vaardigheden die je ontwikkelt of de relaties die je in deze baan opbouwt', zegt Borre. 'Naar mijn mening kun je, afgezien van te zeggen dat je over vijf jaar de rol van de interviewer wilt opnemen, niet te hoog schieten. Als werkgever wil ik ambitieuze medewerkers en door deze vraag weet ik wat ze hopen te bereiken en hoe ik ze het beste kan motiveren. Probeer je antwoord altijd vast te houden aan iets dat relevant is voor de functie of branche waarmee je solliciteert. '
waar is het illegaal om regenwater op te vangen?
'Waarom verlaat u uw huidige baan?'
Stel uw antwoord op deze vraag zo op dat u in de richting van een kans gaat in plaats van weg te gaan van een minder dan wenselijke situatie. En wat je ook doet, sla je huidige werkgever niet in de maling. 'Ook al zijn veel interviewers oprecht geïnteresseerd in waarom je op zoek bent naar een nieuwe baan, ze willen ook zien waar je met je antwoord naar toe gaat', zegt Dudley. 'Deze vraag helpt hen je temperament te leren kennen, en of je een uitdagende vraag kunt beantwoorden zonder een negatieve tirade te beginnen.'
'Wat denk je dat we beter zouden kunnen doen?'
Als buitenstaander weet u veel niet over de processen en uitdagingen binnen het bedrijf waarvoor u solliciteert. Dus in plaats van een half geïnformeerde waslijst op te noemen met dingen waarvan je denkt dat ze verbeterd kunnen worden, kun je deze vraag voorzichtig benaderen.
'Ik stel voor om met iets positiefs te beginnen, zelfs als het je niet wordt gevraagd', schrijft Jaime Petkanics op de blog over het zoeken naar werk De voorbereiding 'Bijvoorbeeld:' Iets waarvan ik denk dat het bedrijf het goed doet is X - en een ding waarvan ik denk dat het nog meer impact kan hebben, is Y. ' Als je de baan krijgt, is er later genoeg tijd voor botte eerlijkheid.
'Wat kun je ons bieden dat niemand anders kan?'
Er is geen eenduidig antwoord op deze vraagwat betekent dat het een geweldige kans is om je passie en enthousiasme te laten zien. 'Als je een ongelooflijke dorst hebt om nieuwe dingen te leren, bespreek dan hoe dat een positieve invloed zal hebben op je werk, ook al is het geen directe vereiste voor de rol', zegt Borre. 'Wat ook een van uw sterkste eigenschappen is die gewoonlijk niet vereist zijn voor een functie, bespreek hoe dat u zou kunnen helpen om uniek succes te boeken in de rol die u nastreeft.'
'Waarom was er een gat in uw baan?'
Misschien heb je vloeiend Spaans geleerd door een tussenjaar in Spanje door te brengen. Of je hebt wat serieus gewonnen tijdmanagementvaardigheden na een paar jaar vrij genomen te hebben om een gezin te stichten. 'Houd het positief', zegt Dudley. 'Aangezien je al weet dat de interviewer naar de kloof gaat vragen, wees dan voorbereid om te delen wat je hebt geleerd door weg te zijn van de werkende wereld.'
En als uw kloof te wijten was aan een persoonlijke of vertrouwelijke reden, onthoud dan dat u niet verplicht bent om details met uw interviewer te delenvermijd gewoon dat het te mysterieus klinkt. Zeg iets eenvoudigs, zoals 'Ik had wat vrije tijd nodig van mijn werk, die ik nam, en nu ben ik klaar en gretig om mijn plaats in de zakenwereld te hervatten', zegt Dudley. Een respectvolle interviewer zal het daarbij laten gaan.
schattige dingen om je vriendin te vertellen
'Waarom ben je ontslagen?'
Het is duidelijk dat je hier niet kunt liegen (en als je dat doet, kun je verwachten dat je opnieuw wordt ontslagen als iemand erachter komt). 'Professionele interviewers hebben het allemaal gehoord', zegt Dudley. In plaats van deze vraag te ontwijken, kunt u deze als een kans gebruiken om eerlijk te worden. 'Zeg dat je vaardigheden niet zo goed bij de baan kwamen als jij en je manager aanvankelijk hadden verwacht', zegt ze. 'Of dat je vaardigheden niet waren waar het bedrijf naar op zoek was, ook al dachten jij en de rekruteringsmanager dat in het interview.' Voor meer ongelooflijk advies, bekijk de 40 beste manieren om uw carrière een vliegende start te geven
