Of je nu hard gaat voor die instapfunctie bij een beginnend bedrijf of je ontmoet het bestuur van een rivaliserend bedrijf over een plaatsing van topleiders, de regels voor sollicitatiegesprekken zijn constant: wees vroeg, kleed je goed, toon vertrouwen , neem een kopie van je cv mee (zelfs als ze die al hebben), be rekening houdend met uw lichaamstaal, en zijn uitgerust met goed doordachte antwoorden op de meest elementaire vragen waarvan u weet dat ze zullen worden gesteld.
Oh, en nog een ding: zeg nooit een van de volgende antwoorden.
We weten dit omdat we contact hebben opgenomen met 13 topprofessionals om ons hun grootste huisdieren en dealbreakers te geven, die ze dapper hebben verstrekt. Dus lees verder, en veel succes! En voor meer berichtgeving over het allerbelangrijkste HR-interview, mis deze niet 30 leugens die iedereen vertelt tijdens een sollicitatiegesprek!
1 'Ik heb geen zwakheden.'
'Het kan schokkend zijn om [de zwakke puntenvraag] te beantwoorden', zegt Valerie Streif, senior adviseur bij Mentat, een dienst die namens zijn gebruikers solliciteert naar banen. Maar als je zegt dat je er geen hebt, dan lieg je gewoon. 'Wees voorbereid met een goed antwoord', zegt ze.
Overweeg om een zwakte te bespreken die niet duidelijk afbreuk zal doen aan uw vermogen om de klus te klaren. (Als je solliciteert naar een bankbaan, zeg dan niet dat je slecht bent in wiskunde.) En als je je werkelijke zwakte noemt, moet je de stappen uitleggen die je actief neemt om jezelf te verbeteren. Werkgevers willen iemand aannemen die steeds beter wordt, dus mis de kans niet om te laten zien dat jij die persoon bent.
2 'Mijn laatste baas was een totale eikel.'
Of je nu je laatste baan op eigen initiatief hebt verlaten of niet, als je over een voormalige werkgever praat, zal elke rekruteringsmanager ineenkrimpen. 'Naar mijn bescheiden mening is het ergste dat een werkzoekende kan doen, voormalige werkgevers met een slechte mond', zegt Caileen Kehayas, directeur Marketing voor arbeidsbemiddelingsuitrusting Proven. 'Zelfs als een kandidaat zojuist de absoluut slechtste werksituatie heeft verlaten, moet ze in staat zijn om verantwoordelijkheid te nemen en geen schuldspel te spelen.'
Ja, het is oké om opbouwende kritiek te leveren op uw voormalige werkgever. Maar een brede, ongerichte afkeuring brengt weinig op tafel. En als je echt een stoere baas hebt, maak je dan geen zorgen. We zijn hier om te helpen: hier zijn 10 manieren om met een moeilijke baas om te gaan.
3 'Ik weet niet zeker waarom ik deze baan wil.'
'Geen onderzoek doen naar het bedrijf en de missie voordat je op sollicitatiegesprek gaat, is de doodsteek', zegt Susan Peppercorn, loopbaancoach en Principal bij Positive Workplace Partners. Als u een potentiële werkgever niet serieus neemt, waarom zouden zij u dan serieus nemen?
'Veel werkgevers zullen vragen waarom je voor hen wilt werken en verwachten dat de kandidaat de missie en doelen van het bedrijf heeft onderzocht', voegt Peppercorn toe. 'Het ontbreken van een overtuigend antwoord op deze vraag is een afknapper omdat het een gebrek aan interesse en voorbereiding laat zien.'
4 'Hoe groot is dit bedrijf eigenlijk?'
Shutterstock
Volgens Jana Tulloch, een HR-professional voor het softwarebedrijf DevelopIntelligence, mogen sollicitanten nooit 'iets basaals vragen over het bedrijf of de functie waarop ze solliciteren'. niet iets zeggen waaruit blijkt dat ze hun onderzoek niet hebben gedaan. '
Met andere woorden, durf geen vragen te stellen die met een simpele Google-zoekopdracht kunnen worden beantwoord. Het is lui en toont een gebrek aan arbeidsethos. En voor meer geweldige tips, mag u de 25 manieren om elke keer een goede eerste indruk te maken.
wat betekent de naam beverly?
5 'Ik werk het liefst alleen.'
Shutterstock
Er is niets mis met introvert zijn ... tenzij het de prestaties op het werk negatief beïnvloedt. Jake Tully, Head of Creative for truckdrivingjobs.com merkt op: 'Hoewel voor sommige functies en beroepen een persoon meer geïsoleerd moet zijn dan andere, lijkt het in eerste instantie vaak problematisch te zijn om alleen gelaten te willen worden. hebben meer invloed op de hele werkplek dan alleen op de gewoonten van één medewerker. '
Zelfs als u solliciteert naar een functie die voornamelijk eenzaam werk inhoudt, zullen er altijd momenten zijn waarop u met anderen moet communiceren. Als uit uw sollicitatiegesprek blijkt dat u dit niet kunt, heeft u mogelijk geen baan.
6 'Ik heb al een bod ontvangen van ...'
Natuurlijk wil iedereen wat ze niet kunnen hebben, maar dat hoeft niet per se vertaald te worden naar interviews, zegt Matthew Cholerton, een HR-professional bij Hito Labs. 'Het onthullen van deze informatie kan indien nodig tactvol gebeuren, maar mij vertellen over andere aanbiedingen om mij onder druk te zetten of om de kandidaat aantrekkelijker te laten lijken, werkt niet', zegt hij. 'We zoeken mensen die echt onze job en ons bedrijf willen.'
betekenis van linkeroogtrekking
Elke ervaren professional zal deze tactiek gemakkelijk opsnuiven. Opscheppen over uw wenselijkheid om de kans op een aanbieding of het verdienpotentieel te vergroten, kan ertoe leiden dat een baan helemaal niet wordt aangeboden.
7 'Ik heb een diepe duik gemaakt in de Z-formulieren om het marktaandeel te verdiepen ...'
Net als een ongevraagde weergave van bestaande vacatures, zullen wervingsmanagers vaak neerkijken op opschepperig jargon en branchespecifieke taal. 'Hoewel hier later in het interviewproces misschien ruimte voor is, kan het tonen van je kennis ook wijzen op een gebrek aan emotionele intelligentie, wat meestal nog belangrijker is dan je technische expertise', zegt Cholerton.
Geschoolde technische arbeiders zijn een dubbeltje in een dozijn. Werknemers die een uitstekende technische en emotionele intelligentie uitdragen, zijn moeilijker te vinden. Ja, doe je best om deskundig en bekwaam te klinken tijdens een sollicitatiegesprek. Ga niet over de lijn naar neerbuigendheid.
8 'Welke vragen heb je voor mij?'
'Ik zie veel dingen die mensen zeggen en doen in sollicitatiegesprekken die betreurenswaardig zijn, maar een van mijn minst favoriete dingen is de vraag ‘welke vragen heb je voor mij', zegt Stephanie McDonald, oprichter van Hire Performance.
Dit soort vragen dient alleen om het interview af te leiden en de interviewer mogelijk te irriteren. Als een huurder vragen heeft, stelt hij die. Als u hen eraan herinnert dat te doen, kan dit een manier zijn om tijd te doden en een gebrek aan voorbereiding. 'De kandidaat die' wanneer moet ik beginnen 'antwoordt, laat me altijd in mijn hoofd kreunen', voegt McDonald toe.
9 'Ik ben een ideeënman.'
'Zeg dat en het interview is voorbij', zegt Bryan Trilli, teamleider bij Optimized Marketing. 'Dat is een onmiddellijke diskwalificatie.'
Beweren dat je een 'ideeën-persoon' bent, levert weinig feitelijke inhoud op voor een huurder om je op af te keuren. In het ergste geval klinkt u eigenwijs. 'Iedereen is een ideeënmens, in het bijzonder de oprichters van de meeste bedrijven', zegt Trilli. 'Wat bedrijfsleiders nodig hebben, zijn niet meer ideeën, ze hebben mensen nodig die actie kunnen ondernemen om ideeën om te zetten in realiteit.'
10 'Ik ben onlangs gescheiden, ik heb drie kinderen en ik wil verhuizen ...'
'Tijdens een sollicitatiegesprek is het absoluut noodzakelijk dat de geïnterviewde zich concentreert op professionele prestaties en informatie', zegt dr. Heather Rothbauer-Wanish, eigenaar van Feather Communications. 'Zeg bijvoorbeeld niet dat je onlangs gescheiden bent, drie kinderen hebt en de komende zes maanden naar een andere stad wilt verhuizen. Werkgevers zullen gewoon horen dat je een onstabiel persoonlijk leven hebt en waarschijnlijk niet lang genoeg zult zijn om te trainen, op de hoogte te zijn binnen het bedrijf en impact te maken bij klanten. '
Interviews zijn er om een potentiële inlener te helpen zijn relevante vaardigheden te peilen. Tenzij persoonlijke gegevens uw vermogen om de taak uit te voeren direct vergroten, kunnen ze waarschijnlijk het beste worden weggelaten.
11 'Kan ik mijn tweede week vrij krijgen?'
Als u tijdens een sollicitatiegesprek om vrije tijd vraagt, voordat u zelfs maar aan een baan begint, kan dat wijzen op een ernstig gebrek aan aandacht voor de werkgever.
'Hoewel het mogelijk is om aan dat soort verzoeken te voldoen, is het zeker niet verstandig ernaar te vragen tijdens het interview', zegt Timothy Wiedman, hoogleraar management aan Doane University. 'Als kandidaten om vrije tijd vragen die tijdens hun initiële trainingsperiode zou optreden, moet ik me eerlijk afvragen of ze echt willen voldoen aan de behoeften van de organisatie.'
Bedenk tijdens een sollicitatiegesprek hoe u een effectieve werknemer gaat worden. Periode.
dromen over oude huizen
12 'Mijn persoonlijke leven is mijn prioriteit.'
Volgens Airto Zamorano, algemeen directeur van het Becker ENT Center van de University Pennsylvania: 'Werkgevers zoeken mensen op wie ze kunnen rekenen. Door een werkgever te vertellen dat uw persoonlijke leven op de eerste plaats komt, zei u in wezen alleen dat u misschien onbetrouwbaar bent. '
Natuurlijk, als het erop aankomt, is uw persoonlijke leven waarschijnlijk uw echte prioriteit. Maar het is niet nodig om dit tijdens een interview te benadrukken.
13 '@ #% ^ uw concurrent, heb ik gelijk ?!'
Shutterstock
'Het gebruik van grof taalgebruik in een interview getuigt gewoon van een slecht beoordelingsvermogen', zegt Zamorano. Eenvoudigweg.
14 'Ik ben een mensenmens.'
iStock
Het probleem met dit populaire antwoord op de 'vertel me over jezelf'-vraag is dat het heel weinig inhoud bevat. Als u probeert naar huis te rijden hoe goed u met anderen samenwerkt, gebruik dan specifieke voorbeelden, geen vage beweringen.
'Ervan uitgaande dat het werken met anderen een echte interesse of vaardigheid is, is het belangrijk om specifiek te zijn over de interactie, bijv. ‘Ik vind het leuk om anderen te coachen en te begeleiden ', zegt Tim Toterhi, auteur van The Introvert's Guide to Job Hunting. 'Follow-up met een voorbeeld dat uw bewering valideert, zoals:' Op de universiteit deed ik vrijwilligerswerk bij Big Brothers Big Sisters, adviseerde ik nieuwe eerstejaars of had ik een parttime baan bij de klantenservice bij ABC. '
Geef de interviewer enkele concrete details om u aan te herinneren - doe geen moeite met dezelfde oude buzzzinnen die ze van alle anderen horen.
15 'Ik ben dol op gokken!'
Shutterstock
Een beetje verbale filtering tijdens een sollicitatiegesprek kan een lange weg gaan. 'Ik solliciteerde naar een financiële baan die het geld van anderen beheerde en werd gevraagd ‘wat vind je leuk om te doen in je vrije tijd', zegt Mike Scanlin, CEO bij Geboren om te verkopen. 'Mijn antwoord: gokken. Het was een eerlijk antwoord, maar ik had waarschijnlijk iets anders moeten kiezen. '
Voor meer geweldig advies om slimmer te leven, er beter uit te zien, je jonger te voelen en harder te spelen, volg ons nu op Facebook!
