Eerlijkheid is meestal het beste beleid. En toch zijn we allemaal bekend bied een leugen aan hier en daar - vooral als het gaat om het primeren van kwalificaties in een sollicitatiegesprek. Sterker nog, onderzoekers van de Universiteit van Massachusetts ontdekte dat een overweldigende 81 procent van de mensen op een bepaald moment tijdens het interviewproces over zichzelf heeft gelogen.
Dus of u nu een personeelsmanager bent die hoopt enkele veelvoorkomende onwaarheden uit de wereld te helpen of een geïnterviewde die probeert te beslissen waarover u moet liegen en wat u Vast en zeker zou niet, u zult willen lezen over de meest voorkomende verzinsels die tijdens het interviewproces naar voren komen.
1 'Ik heb tussendoor wat vrije tijd genomen om ...'
Shutterstock
'Lange hiaten in cv's trekken de aandacht van potentiële werkgevers', zegt Melissa Buerkett , een loopbaanadviseur bij Wereldwijde ervaringen. Volgens Buerkett hoeft u echter niet te liegen over wat er tijdens uw arbeidskloof is gebeurd om van uzelf een levensvatbare kandidaat te maken - vooral als u om persoonlijke redenen vrijaf hebt genomen.
'Het is niet nodig om een verhaal te verzinnen ter vervanging van wat er werkelijk is gebeurd, maar ik denk ook niet dat het in een interview nodig is om persoonlijk te worden over waarom je misschien ook een gat in je cv hebt', zegt ze. Haar advies? Vertel je interviewer gewoon dat je wat vrije tijd hebt genomen, en laat het daarbij.
2 'Dit cv bevat mijn totale werkgeschiedenis.'
Shutterstock
Hoewel het weglaten van rollen van je cv dat wel is technisch gezien liegen, dit is een geval waarin het weglaten van de waarheid eigenlijk een goede zaak is - althans, zo zegt Michelle Aikman , naar Nationaal gecertificeerde cv-schrijver
Bij het samenstellen van je cv, legde Aikman uit Glazen deur dat u altijd 'moet overwegen hoe belangrijk de ervaring is om uw bekwaamheid om het werk te doen over te brengen en of het absoluut cruciaal is dat u uw kwalificaties of ervaringen uit het verleden communiceert met een daaraan verbonden tijdlijn'. Als de vorige ervaring niet relevant is, kan het geen kwaad om deze weg te laten!
3 'Ik ben absoluut bereid om te verhuizen voor de juiste gelegenheid.'
Shutterstock
Mensen zullen vrijwel alles zeggen als het betekent dat ze hun droombaan veilig moeten stellen. Dit is echter een van die leugens voor sollicitatiegesprekken die echt terug kunnen komen om je te bijten. Zeker, deze leugen zou je de baan kunnen belemmeren, maar als je een potentiële werkgever ten onrechte vertelt dat je ervoor openstaat in beweging waar dan ook in het land, dan zou u onaangenaam verrast kunnen zijn wanneer uw volgende baanaanbieding afhankelijk is van uw verhuizing naar het middenwesten
4 'Ik kan het woon-werkverkeer aan, geen probleem.'
Shutterstock
Als je wanhopig op zoek bent naar een nieuwe baan, schijn je bereid om de kleine dingen over het hoofd te zien - zoals een woon-werkverkeer van twee uur - die een baan normaal gesproken niet ideaal zouden maken. Maar zelfs als u zich er op dat moment niet van bewust bent, kunt u een potentiële werkgever vertellen dat u niet bang bent voor een gek pendelen is een gewaagde en flagrante leugen - en het is niet de moeite waard om te vertellen, aangezien die krankzinnige reis waarschijnlijk zal leiden tot uw uiteindelijke vertrek uit het bedrijf.
In feite één enquête uitgevoerd door een kantoorverhuurbedrijf Regus ontdekte dat bijna een op de vijf mensen wereldwijd heeft overwogen om te stoppen met werken alleen omdat hun woon-werkverkeer te lang is. Voor werknemers van wie het woon-werkverkeer minstens een uur duurt, is dat 39 procent.
5 'Mijn huidige salaris is $ 100.000.'
Shutterstock
monarchvlinder symboliek betekenis
Veel sollicitanten gaan ervan uit dat ze moeten liegen over hun huidige of vorige salaris om de gewenste vergoeding te krijgen. Deze strategie werkt echter meestal op meer dan één manier averechts. Niet alleen is een rekruteringsmanager veel minder geneigd om een kandidaat te beschouwen die hij op een leugen heeft betrapt, maar het ten onrechte opblazen van uw huidige salaris kan er ook toe leiden dat de interviewer aanneemt dat hij niet in staat zal zijn om voldoende compensatie te bieden, waardoor hij je uit de running.
Theresa Merrill , een Muse Career Coach, vertelde Forbes dat ze niet alleen liegen afraadt, maar ook helemaal geen salarisinformatie onthult, door te zeggen dat 'als je op het punt komt dat je voelt dat je ze iets moet geven, geef dan een bereik - niet een moeilijk cijfer'.
6 'Ik hield van mijn laatste baan.'
Shutterstock
Omdat niemand slecht wil praten over zijn voormalige werkgever met de persoon die zijn toekomstige werkgever zou kunnen zijn, is dit een leugen die vrij vaak naar voren komt in een sollicitatiegesprek. En gelukkig is dit een onwaarheid die typisch in uw voordeel werkt - vooral omdat, volgens de auteurs bij Glazen deur , negatieve dingen zeggen over je laatste baas of bedrijf is een van de het ergste dingen die je kunt doen in een interview.
7 'Mijn huidige baas is geweldig.'
Shutterstock
Het is natuurlijk niet ongewoon om in botsing te komen met de hoger opgeleiden. In feite, in een Gallup enquête onder 150.000 werknemers, gaf een overweldigende 70 procent van de mensen toe dat ze niet met hun baas konden opschieten. Er is echter een dunne lijn tussen eerlijk zijn over uw huidige managementsituatie en bashen jouw baas tot op het punt van bekrompenheid - en als je het verschil tussen die twee dingen niet kunt zien, dan is liegen misschien wel de beste keuze.
8 'Ik heb altijd al voor uw bedrijf willen werken.'
Shutterstock
Als je vóór je grote moment geen grondig onderzoek doet naar het bedrijf waarmee je een gesprek voert, kan elke rekruteringsmanager deze leugen doorzien. Natuurlijk moet je nooit aan je interviewer toegeven dat je geen idee hebt wat hun bedrijf doet, maar je moet hem ook niet vertellen dat je ervan droomt om jarenlang bij hun bedrijf te werken, tenzij het de eerlijke waarheid is (en jij kan het ondersteunen met anekdotes en feiten).
9 'Ja, ik ben een expert in dat programma.'
Shutterstock
Mensen liegen over het feit dat ze de hele tijd gewilde technische en professionele vaardigheden hebben tijdens sollicitatiegesprekken. Deze onwaarheden zijn echter zinloos, aangezien het niet lukt als u de baan krijgt Doen het. Zoals Peter Harris , hoofdredacteur van online vacaturebank Workopolis, legde uit aan Business insider , 'Je moet zeker niet liegen over capaciteiten die je niet echt hebt. Het heeft geen zin om aangenomen te worden voor een baan die je eigenlijk niet kunt doen. '
10 'Ik ben een mensenmens.'
Shutterstock
Kantoren zijn samenwerkingsruimtes waar collega's moeten samenwerken om resultaten te behalen. Daarom is het meestal in het belang van een geïnterviewde om te liegen over het feit dat ze een mensenmens zijn, als de realiteit is dat ze er de voorkeur aan geven solo te rijden. Kleine witte leugens zoals deze worden over het algemeen als acceptabel beschouwd, vooral omdat het alternatief zou zijn om aan een potentiële werkgever toe te geven dat je niet goed met anderen speelt.
11 'Ik besteed het grootste deel van mijn vrije tijd aan het geven van iets aan de gemeenschap.'
Shutterstock
Dit is een van die witte leugens voor sollicitatiegesprekken die echt in uw voordeel kunnen werken - mits goed uitgevoerd. 'Als je überhaupt interesses op je cv gaat zetten of ze in je sollicitatiegesprek bespreekt, zorg er dan voor dat ze rechtstreeks verband houden met de baan of de cultuur van het bedrijf waarvoor je solliciteert', zei Harris. 'Bevat de bedrijfspagina foto's van het team tijdens mountainbiketochten voor goede doelen? Dan zijn uw interesses ook mountainbiken en fondsenwerving voor goede doelen. '
12 'Mijn laatste positie is uitgeschakeld.'
Shutterstock
Er hangt een enorm stigma rond het idee om ontslagen te worden, en daarom zullen zoveel potentiële sollicitanten erover liegen, zowel in hun cv als in een interview. Een eenvoudige achtergrondcontrole door een personeelsmanager zal deze informatie echter onthullen, en het is altijd beter om jezelf de kans te geven om uit te leggen wat er is gebeurd dan om in weer een onnodige leugen te worden betrapt.
Als ondernemer Phil Wrzesinski uitgelegd aan Carriere bouwer , 'Ik ben niet zo bezorgd over de slechte dingen die in het verleden van [een kandidaat] zijn gebeurd, als wel over hoe zij met die kwesties zijn omgegaan. Dat toont hun ware karakter. '
13 'Ik was senior level bij mijn laatste bedrijf.'
Shutterstock
Natuurlijk, liegen over je laatste standpunt kan hardop indrukwekkend klinken, maar het zal minder het geval zijn wanneer je interviewer deze informatie verifieert en zich realiseert dat het gewoon niet waar is. Als u het gevoel heeft dat uw werkelijke functietitel uw functies niet naar behoren benadrukt, moet u uw taken bij uw huidige bedrijf benadrukken in plaats van alleen een nieuwe titel te verzinnen.
14 'Ik ben als beste van mijn klas afgestudeerd aan de business school.'
Shutterstock
ik denk dat mijn huwelijk ten einde loopt
'Als je liegt over een diploma, word je waarschijnlijk betrapt', headhunter Nick Corcodilos uitgelegd aan PBS '[Of] erger nog, omdat sommige van deze antecedentenonderzoeken tijd kosten, komt de waarheid misschien pas aan het licht nadat je bent aangenomen - [en] dan verlies je je nieuwe baan.' En als je geen diploma hebt, is dit niet het einde van de wereld: voor verschillende banen is geen universitaire opleiding vereist, en zelfs de banen waarin een diploma als noodzaak wordt genoemd, zijn bereid om het over het hoofd te zien voor de juiste kandidaat .
15 'Mijn grootste zwakte is dat ik te veel een workaholic ben.'
Shutterstock
Interviewers vragen u niet naar uw zwakke punten, alleen om te zien of u creatieve manieren kunt bedenken om meer over uw sterke punten te praten. Als auteur van persoonlijke financiën Ramit Sethi uitgelegd in een aflevering van De Tim Ferris Show test deze vraag of je kunt erkennen dat je gebreken hebt en of 'je zelfbewust genoeg bent om eraan te werken om het te verbeteren'.
16 'Ik help altijd graag waar ik kan.'
Shutterstock
Bijna elke baan die u in de loop van uw carrière heeft, vereist dat u taken uitvoert die buiten uw kernverantwoordelijkheden vallen. Dus als je om de een of andere reden over het algemeen niet enthousiast bent over het helpen in andere delen van het bedrijf, dan is het waarschijnlijk het beste om te liegen en te zeggen dat je een teamspeler bent.
17 'Ik ben niet zo goed in roddels op kantoor.'
Shutterstock
In één onderzoek uitgevoerd door personeelsdienst Accountemps Vond 18 procent van de CFO's en 28 procent van de werknemers roddels op kantoor een veel voorkomende schending van de etiquette op de werkplek. Dus, gezien het aantal mensen dat deze praktijk afkeurt, is het niet verwonderlijk dat zoveel sollicitanten klagen over hun betrokkenheid bij onaangename geklets op kantoor.
18 'Over vijf jaar zie ik mezelf hier, bij dit bedrijf.'
Shutterstock
'Waar zie je jezelf over vijf jaar?' Sollicitanten stellen deze vraag de hele tijd, en geïnterviewden liegen net zo vaak. Waarom? 'Niemand weet waar ze over vijf jaar zullen zijn', loopbaancoach Darrell Gurney uitgelegd aan CNBC 'Een baan aannemen is zoiets als huwelijksgeloften van de kant van zowel werknemer als werkgever - u geeft aan wat uw bedoelingen zijn, en dan geeft u gewoon uw best. '
19 'Check gerust mijn referenties.'
Shutterstock
De leugen hier is niet de verklaring, maar eerder de verwijzingen zelf. Als sollicitanten zich zorgen maken over wat een voormalige manager over hen zou kunnen zeggen, proberen ze de situatie onder controle te krijgen door hun referenties te verzinnen - dat wil zeggen door de namen en nummers van vrienden en kamergenoten op te sommen in de gedaante van contactpersonen. Dit is zo'n veelvoorkomend verzinsel tijdens de zoektocht naar een baan dat er zelfs bedrijven daarbuiten die u kunt betalen om uw referentie te zijn, en ze zullen zo ver gaan dat ze een heel bedrijf voor u vormen voor de juiste prijs. We hopen dat we u niet hoeven te vertellen dat dit een leugen is die u zeker moet vermijden.
20 'Ik had 10 directe ondergeschikten bij mijn laatste baan.'
Shutterstock
Zoals Buerkett uitlegde, is het prima om bepaalde ervaringen te benadrukken die 'waardevol zijn voor je nieuwe baan', vooral als je je op een nieuw carrièregebied waagt. Het verzinnen van taken en details is echter zeker niet OK. Als je bijvoorbeeld als onbetaalde vrijwilliger op managementniveau hebt gewerkt, is het absoluut acceptabel om dat te vermelden als je wordt gevraagd naar managementervaring. Maar je begint het onaanvaardbare rijk van onwaarheden binnen te gaan als je leidinggevende taken verzint bij je laatste baan, gewoon om te klinken alsof je de nodige ervaring hebt.
21 'Ik ben absoluut perfect voor deze baan.'
Shutterstock
Hoe goed wervingsmanagers ze ook proberen te vinden, de perfecte kandidaten bestaan gewoon niet - en als ze dat wel zouden doen, zouden ze zeker niet praten over hoe perfect ze zijn. Dus in plaats van deze overdrijving eruit te flappen tijdens je sollicitatiegesprek, concentreer je je op het benadrukken van de taken van de rol die je met bijna perfectie kunt vervullen, en ondersteun je beweringen met anekdotisch bewijs en vroegere of huidige functies.
22 'Ik ben bij mijn laatste baan in één jaar twee keer gepromoveerd.'
Shutterstock
Waarom zou iemand een bedrijf waar verlaten? ze werden gepromoveerd met zo'n frequentie? Interviewers kunnen deze maar al te vaak voorkomende leugen doorzien - en zelfs als ze dat niet kunnen, hoeven ze alleen maar uw voormalige werkgever te bellen om de waarheid te achterhalen.
23 'Sorry dat ik laat ben - mijn auto heeft het begeven!'
Shutterstock
Te laat komen voor een interview is nooit een goede blik. En als u om de een of andere reden te laat bent, is het laatste wat u wilt doen, liegen over de oorzaak van uw vertraging. De meeste personeelsmanagers zullen sympathiek staan tegenover oncontroleerbare omstandigheden, zoals verkeer of vertraagde metro's, maar als ze er op de een of andere manier achter komen dat de echte reden dat u te laat was, is dat u zich heeft verslapen of gewoon te veel in beslag werd genomen door een Netflix-marathon om van de bank af te komen, dan kun je afscheid nemen van de positie waar je naar verlangde.
24 'Ik ben nog nooit veroordeeld voor een misdrijf.'
Shutterstock
Omdat werkgevers vaak een onredelijk negatieve perceptie van ex-gedetineerden, mensen voelen de behoefte om te liegen over hun criminele verleden, alleen maar om hun voet tussen de deur te krijgen. Dit detail zal echter naar voren komen tijdens een routinematige achtergrondcontrole, dus het is het beste om gewoon eerlijk te zijn over eventuele eerdere botsingen met de wet en, zodra die informatie uit de weg is, u te concentreren op uw sterke punten.
25 'Ik spreek vloeiend Frans en Spaans, en ...'
Shutterstock
Liegen over zijn vloeiend in een vreemde taal op het gezicht van een recruiter is zelfs erger dan erover liegen op een cv. In een sollicitatiegesprek kan uw interviewer u vragen om uw vaardigheid aan te tonen - en het zal behoorlijk lastig zijn als u alleen weet hoe u in het Frans moet zeggen Hallo Vaarwel , en waar is het toilet?
26 'Ik ben afgestudeerd in zaken op de universiteit.'
Shutterstock
Wanneer vacatures een specifieke universiteitsstudent als een van hun voorkeuren bevatten, zullen kandidaten vaak liegen over wat ze hebben gestudeerd, alleen maar om zichzelf een vermeende opstap te geven in het interviewproces. Uw ervaring zegt echter veel meer dan uw diploma, en elk bedrijf dat de moeite waard is om voor te werken, zal de semantiek van een universiteitsstudent voor een echt gekwalificeerde kandidaat over het hoofd zien.
27 'Ik heb mijn CPR-certificering.'
Shutterstock
Mensen liegen vaak tegen het inhuren van managers over het hebben van verschillende licenties en certificeringen, maar in sommige gevallen, zoals wanneer iemand doet alsof hij CPR-gecertificeerd is, kan dit fataal zijn.
28 'Ik ben buitengewoon georganiseerd.'
Shutterstock
dromen van rauw vlees
Als je bij al je vorige banen bekend was vanwege het feit dat je aan het bureau zat met het ranzig rottende voedsel erop, doe dan niet de moeite om te doen alsof je Martha Stewart -niveau georganiseerd.
29 'Ik zoek een kans waarmee ik als persoon kan groeien.'
Shutterstock
Als je nog aan het werk bent, is een van de vragen die je tijdens een sollicitatiegesprek kunt verwachten: 'Waarom wil je je huidige functie verlaten?' Maar als je echte antwoord op die vraag een schamel salaris of een vreselijke baas inhoudt, dan kun je waarschijnlijk beter gewoon iets verzinnen over het willen verkennen van nieuwe groeimogelijkheden.
30 'Ik werk graag in het weekend en op feestdagen.'
Shutterstock
Niemand wil weekenden en vakanties werken. Maar als je liegt en de rekruteringsmanager vertelt dat je graag op zaterdag werkt, wees dan voorbereid om voor altijd de go-to-guy te zijn voor weekend- en vakantiedekking mocht je een aanbieding van dat bedrijf ontvangen.
Om meer verbazingwekkende geheimen te ontdekken over het leven van je beste leven, Klik hier om ons te volgen op Instagram!
