Met het werkloosheidscijfer schommelt rond de 3,7 procent - lager dan het in tien jaar is geweest, volgens gegevens uit 2019 van de Amerikaanse ministerie van Arbeid - er is bijna nooit een betere tijd geweest om sollicitant te zijn. Maar zelfs in een markt die werkzoekenden begunstigt, geeft 71 procent van de sollicitanten toe dat ze gestrest raken door het sollicitatie- en sollicitatieproces, blijkt uit onderzoek uit 2016 van de LaSalle-netwerk
Hoewel er niet veel is dat de zoektocht naar een baan minder zenuwslopend kan maken, zijn er tal van stappen die u kunt nemen om ervoor te zorgen dat u zich onderscheidt van uw mede-geïnterviewden. Om u te helpen in een mum van tijd de perfecte baan te vinden, hebben we de beste tips verzameld die wervingsmanagers wilden dat u wist, rechtstreeks van de insiders zelf!
1 Ze snuffelen op uw sociale media.
Shutterstock
Als u denkt dat uw aanwezigheid op sociale media niet wordt gezien door een potentiële werkgever, denk dan nog eens goed na. Een 2017 CareerBuilder-enquête onthulde dat 70 procent van de werkgevers sociale media gebruikt om potentiële werknemers te screenen - en drie op de 10 werkgevers nemen iemand aan die toegewijd is alleen om op kandidaten te snuffelen.
Dus, voordat je erover nadenkt om naar een baan te solliciteren, moet je ervoor zorgen dat je aanwezigheid op sociale media geblokkeerd is. Alles wat overblijft, zelfs op een privéaccount, moet onschadelijk zijn. Dat betekent dat u foto's van uzelf onder invloed verwijdert, evenals alles dat mogelijk als vrouwonvriendelijk, homofoob, xenofoob, racistisch, bekwaam of gewoon in het algemeen vernederend of beledigend kan worden beschouwd.
2 Ze weten of je eerlijk bent of niet.
Shutterstock / gutesa
Hoewel elk goed cv een rooskleurig beeld zou moeten schetsen van je prestaties, zal het voor een rekruteringsmanager niet moeilijk zijn om te zien wanneer je ronduit bent aan het liegen
'Je zou absoluut versteld staan van het aantal mensen dat denkt dat ze zich een weg naar een baan kunnen misleiden. Het is bijna alsof ze aannemen dat wervingsmanagers niets weten over hun eigen branche, of dat applicaties alleen de juiste trefwoorden moeten bevatten '', onthulde een wervingsmanager op Reddit 'Het is vrij gemakkelijk te zien wanneer iemand gewoon zinnen bij elkaar gooit, en het wordt nog duidelijker wanneer iemand prestaties heeft verzonnen om indrukwekkender te lijken.'
3 Ze willen niet lezen over je hobby's.
Shutterstock
Als je eenmaal de baan hebt gevonden, ben je van harte welkom om je collega's te vermaken met verhalen over je vliegvisreizen en je macramé-projecten. Die hobby's hebben echter geen plaats op je cv.
'Waarom kan het me schelen of je van tennis houdt of van kruissteek houdt?' vroeg een personeelsmanager Reddit 'Tenzij je hobby of interesse verband houdt met de baan, of van invloed kan zijn op de baan (zoals je speelt in een nationaal sportteam en tijd nodig hebt), laat ze dan weg.'
4 Probeer uw cv niet visueel te laten opvallen.
Shutterstock
Het is een algemeen slecht idee om visuele trucs te gebruiken om uw cv er anders uit te laten zien dan dat van andere sollicitanten - uw prestaties en vaardigheden zouden u moeten laten opvallen. 'Ik haat cv's die zijn (kies er een of meerdere): meer dan één pagina met dubbele regelafstand hebben domme kaderlijnen of wat ze ook zijn, allerlei kleuren, klein lettertype, gigantisch lettertype', zegt een personeelsmanager op Reddit
Anderen waarschuwen ervoor dat u geen papier van een vreemd formaat gebruikt om uw cv visueel te laten opvallen. En nooit, nooit ooit gebruik Comic Sans.
5 Je moet alleen recente prestaties vermelden.
Shutterstock
betekenis van beer in dromen
Het is geweldig dat je die trombonecompetitie op de middelbare school hebt gewonnen, maar je cv is geen geweldige plek om mensen erover te vertellen. Als je een aanwervingsmanager , schreef een andere insider op Reddit, vermeld alleen prestaties die relevant zijn voor de baan, en bij voorkeur die van het afgelopen decennium.
6 En als je een doelstelling gaat noemen, pas die dan aan de job aan.
Shutterstock
Als je een doelstelling op je cv schrijft, zorg er dan voor dat deze specifiek is voor de baan waarnaar je solliciteert.
'De klassieke eerstelijns' doelstelling: het verkrijgen van een fulltime / parttime dienstverband in uw bedrijf / onderneming. ' Zodra ik die regel las, legde ik ze opzij, 'onthulde een andere personeelsmanager verder Reddit
7 Verwijs niet naar jezelf in de derde persoon.
Shutterstock
Schrijf je cv niet alsof het over iemand anders gaat. Schrijf het in de eerste persoon, anders kom je op zijn best een vreemde eend in de bijt. 'Verwijs niet langer naar jezelf in de derde persoon. Dit is geen persbericht ', beveelt een rekruteringsmanager aan Reddit
8 Probeer niemand bang te maken met uw vaardigheden.
Shutterstock
Als u solliciteert naar een boekhoudkundige functie, vermeld dan niet uw vaardigheden op het gebied van taartversiering. En tenzij je solliciteert naar een baan die man-tegen-man-gevechten vereist, is het een slecht idee om iets op te noemen over hoe goed je bent in geweld. Een personeelsmanager herinnerde zich een bijzonder enge kandidaat Reddit : 'Hij had' vechtkunsten 'vermeld. We verhuizen dozen. '
9 U moet uw sollicitatiebrief personaliseren.
Shutterstock
Als je je sollicitatiebrief niet afstemt op de baan waarop je solliciteert, wees dan niet verbaasd als je niet wordt gevraagd voor een sollicitatiegesprek. Een begeleidende brief die speciaal is geschreven voor de baan waar u naar vraagt, zorgt ervoor dat u zich onderscheidt van de rest.
ik droom dat ik kan vliegen
'Applicaties die worden aangeboden zonder een persoonlijke introductie, worden meestal naar de bodem van de stapel verplaatst', schreef dezelfde personeelsmanager op Reddit. 'Standaardbrieven zijn ongelooflijk gemakkelijk te herkennen en ze geven de indruk dat een bepaalde sollicitant meer geïnteresseerd is om aangenomen te worden dan om het werk daadwerkelijk te doen.'
10 En u moet een professioneel e-mailadres gebruiken.
Shutterstock
Zorg er bij het verzenden van sollicitaties voor dat u een e-mailadres gebruikt waardoor een conservatieve personeelsmanager niet flauwvalt. 'Ik ben geschokt over hoe mensen (ik vermoed) hun persoonlijke (en niet erg professionele) e-mailadressen zullen gebruiken', onthulde een andere personeelsmanager op Reddit
Dus als je e-mailadres verwijzingen naar seks of drugs bevat, maak er dan nog een - liefst eentje die gewoon je naam is - waarmee je cv's kunt versturen.
11 Geef geen antwoorden op een cookie-cutter-interview.
Shutterstock
Als je een interview hebt gekregen, probeer jezelf dan te onderscheiden van de massa met inventieve antwoorden - interviewers willen creatieve en interessante reacties. Als je wordt gevraagd naar je zwakke punten, zeg dan niet alleen dat je een perfectionist bent. Als je wordt gevraagd naar je sterke punten, herhaal dan niet gewoon wat er op je cv staat.
'Ik stelde [een kandidaat] een aantal vragen van niveau 2 en 3, en hij tekende een blanco op één, maar vervolgde met' Ik kon het gemakkelijk googelen ', herinnert een personeelsmanager zich Reddit 'Dus, ik maakte een grapje, toen ik zag wat zijn denkproces zou zijn, zei ik' wat als je het niet zou kunnen googlen? ' En hij kwam meteen terug met 'Als deze baan ergens is waar ik geen toegang heb tot Google, wil ik hem niet.' [Hij] heeft hier 2 jaar gewerkt. '
12 Ze willen niet horen dat je op hun werk schiet.
Shutterstock
Aanwervingsmanagers zijn mensen die rekeningen moeten betalen, net als u. Tenzij je jezelf automatisch wilt laten diskwalificeren, vertel ze dan niet dat je er ooit naar verlangt hebben hun baan Ze hebben waarschijnlijk hard gewerkt voor die baan en de kans is groot dat ze die willen behouden. U kunt echter nog steeds uw initiatief tonen door te zeggen dat u graag met het bedrijf wilt meegroeien en al het nodige doet om uw vaardigheden gaandeweg uit te breiden.
13 Ze willen je gevoel voor humor zien.
Shutterstock
Hoewel je niet wilt lijken dat je het interview niet serieus neemt, kan een gevoel voor humor een lange weg afleggen om indruk te maken op interviewers. 'Ik had een tweede videograaf aangenomen. Onze directeur vroeg de kandidaat om zijn ideale medewerker te omschrijven. Hij wees naar onze videograaf en zei 'die vent', herinnerde een personeelsmanager zich Reddit 'We hebben hem aangenomen.'
14 Je zou vragen moeten stellen, maar wrik niet.
Shutterstock
Als je een paar vragen hebt over het bedrijf waarmee je interviewt, toont het initiatief en maakt duidelijk dat je je onderzoek hebt gedaan. Het stellen van persoonlijke vragen over uw interviewer zal echter waarschijnlijk niet goed uitkomen. 'Een meisje hield me halverwege een vraag tegen (ze stak zelfs haar hand op) om mijn sterrenbeeld te vragen. Dan het sterrenbeeld van mijn wederhelft. Toen vroeg ze me om onze relatie te beschrijven, 'onthulde een personeelsmanager verder Reddit
15 Wees eerlijk over skeletten in je kast.
Shutterstock
Terwijl je een strafblad kan het vinden van een baan moeilijker maken, maar het is nog erger om uw werkgever er zelf achter te laten informeren.
'Ik interviewde een veel oudere man voor een vergelijkbare functie. Alles leek in orde, en hij was onze beste kandidaat. Voordat ik verder ging, deed ik een snelle Google-zoekopdracht om er alleen achter te komen dat hij was ontslagen uit zijn vorige baan omdat hij $ 5.000 aan computerapparatuur had gestolen, 'herinnerde een personeelsmanager zich op Reddit En voor meer interviewtips om je voor te bereiden op je grote dag, ga je naar Hoe u elke veelvoorkomende sollicitatievraag kunt beantwoorden
Om meer verbazingwekkende geheimen te ontdekken over het leven van je beste leven, Klik hier om ons te volgen op Instagram!
