Omdat essentiële werknemers, van medische professionals tot winkelbedienden, nog steeds dagelijks hun fysieke werkplekken betreden, hebben veel bedrijven veiligheidsmaatregelen getroffen. Van het reorganiseren van kantoren tot het zorgen voor sociale afstand tot het verplicht stellen van maskers, werkgevers stellen nieuwe regels op om de verspreiding van het coronavirus te verminderen. Sommige werkplekken hebben een nog dramatischer - en controversiële - stap genomen: eisen temperatuurcontroles van medewerkers bij aankomst op het werk. Het opzetten van dit proces roept veel vragen op, daarom spraken we met experts op het gebied van arbeidsrecht en de medische wereld om erachter te komen wat u nu moet weten over verplichte temperatuurcontroles op de werkplek. En voor meer inzicht in het coronavirus, ga naar Dit is de nummer 1 maskerfout die je waarschijnlijk maakt
Is het legaal voor mijn werkplek om mijn temperatuur op te nemen?
Shutterstock / Dmitry Naumov
'Normaal gesproken zouden werkgevers niet in staat zijn om de temperatuur van werknemers op te nemen, omdat dit in strijd zou zijn met de Americans with Disabilities Act (ADA)', zegt Brett Holubeck , JD, een arbeidsrechtadvocaat bij Alaniz Law & Associates in Houston, TX.
droom van vallende betekenis
Over het algemeen kunnen medische tests op de werkplek geen vereiste zijn, omdat screening op bepaalde symptomen onvermijdelijk zou leiden tot discriminatie van personen met een grote verscheidenheid aan handicaps en medische aandoeningen. Vanwege de ongekende aard van de COVID-19-pandemie zijn de regels voor wat werkgevers wel en niet kunnen dwingen hun werknemers te onderwerpen echter drastisch veranderd.
“Omdat de [Centers for Disease Control and Prevention] en de nationale / lokale gezondheidsautoriteiten dat hebben gedaan erkende verspreiding van COVID-19 door de gemeenschap en sinds maart 2020 begeleidende voorzorgsmaatregelen hebben genomen, mogen werkgevers de lichaamstemperatuur van werknemers meten ”, legt Holubeck uit.
Dit geldt zelfs voor werknemers die privacyclausules in hun contracten hebben. 'Het is waarschijnlijk dat er niets in een contract staat over [een pandemie], en daarom zullen [temperatuurcontroles] niet in strijd zijn met het contract', legt advocaat uit. Justin Meyer , Esq., Een partner bij Rosenthal Meyer, PLLC. En als je wilt weten hoe grote kassawinkels de verspreiding beperken, dan zijn deze dat wel De Coronavirus-veiligheidsmaatregelen die Walmart-medewerkers nu moeten nemen
Hoe zit het met mijn privacy?
Shutterstock / baranq
Gelukkig is wat uw werkgever kan doen met de informatie uit temperatuurcontroles beperkt. Holubeck merkt op dat uw temperatuur en alle andere medische informatie die uw baas of personeelsafdeling leert tijdens een screening, nog steeds onderworpen is aan de vertrouwelijkheidsvereisten van de ADA. Dit betekent dat uw werkgever uw collega's wettelijk niet mag vertellen dat u koorts heeft, of in het openbaar werknemers mag noemen bij wie de diagnose COVID-19 is gesteld.
Advocaat arbeids- en arbeidsrecht Richard Dreitzer van Fennemore Craig voegt eraan toe dat werkgevers voorzorgsmaatregelen moeten nemen om ervoor te zorgen dat de informatie die ze verzamelen privé blijft. “U moet uw identiteit beschermen en zo discreet mogelijk testen. Geen lijnen buiten het HR-kantoor ”, zegt hij.
En om ervoor te zorgen dat het testen zelf niet in twijfel wordt getrokken, waarschuwt Dreitzer dat werkgevers die ervoor kiezen om temperatuurcontroles van werknemers uit te voeren, 'ervoor moeten zorgen dat hun organisatie de voortdurende tests van bekwaamheid, consistentie en gezond verstand doorstaat.' In lekentermen zouden bedrijven protocollen moeten hebben opgesteld, zoals het gebruik van hetzelfde type thermometer (of het nu van de orale of infrarode variant is) voor alle werknemers, vooraf bepalen welke lichaamstemperatuur hoog genoeg zal zijn om werknemers naar huis te sturen, en - het beoordelen van deze maatregelen om ze in overeenstemming te houden met de bijgewerkte richtlijnen van de CDC.
Deze beveiligingen zorgen er echter niet voor dat de ontdekte informatie onmiddellijk wordt verwijderd. Holubeck zegt dat, volgens de normen van de Occupational Safety and Health Administration, uw werkgever moet uw gezondheidsdossier bijhouden voor de duur van uw dienstverband, plus 30 jaar. En voor meer COVID-19-feiten, ga naar Dit is hoe lang Coronavirus-ziektekiemen in de lucht blijven, alleen al door te praten
Kan ik worden ontslagen omdat ik een temperatuurcontrole heb geweigerd?
Shutterstock / Delirium
Als u ervoor kiest om een temperatuurcontrole te weigeren, kan uw werkgever mogelijk tegen u optreden. In het geval van vrijwillige werknemers - die de meerderheid van de Amerikaanse werknemers vormen - kan ontslag met of zonder reden op elk moment plaatsvinden. Meyer zegt dat het weigeren van een temperatuurcontrole 'kan worden beschouwd als een incidentele brand omdat het de veiligheid van de werkplek in gevaar brengt.'
Voor at-will-medewerkers kunnen de regels met betrekking tot werkgelegenheid in een oogwenk veranderen.
'De werkgever kan van alles een arbeidsvoorwaarde maken, zolang die specifieke voorwaarde niet in strijd is met een specifieke wet', zegt discriminatie op grond van ras of geslacht. Joseph Slater , JD, PhD, een Eugene N. Balk hoogleraar recht en waarden aan de University of Toledo Law School. 'Een werkgever in de particuliere sector die niet bij een vakbond is aangesloten, zou legaal van‘ fan van de Detroit Pistons zijn ’een arbeidsvoorwaarde kunnen maken”, legt hij uit. Kortom, uw werkgever heeft carte blanche om te eisen dat u dagelijks uw temperatuur opneemt voor het werk, zolang er geen wetten worden overtreden.
Kan mijn vakbond verplichte temperatuurcontroles voorkomen?
Shutterstock / Luca Santilli
Zelfs als u lid bent van een vakbond, kan uw baas buiten uw contract treden als zij het nodig achten om anderen te beschermen.
'Er is een bekend concept in het arbeidsrecht genaamd‘ urgente omstandigheden ’dat een werkgever in staat stelt om veranderingen door te voeren, zonder vakbondsovereenkomst, als reactie op onvoorziene omstandigheden die onmiddellijke actie vereisen,' zegt David Miller , een board-gecertificeerde arbeids- en arbeidsrechtadvocaat bij Bryant Miller Olive. Onvoorziene omstandigheden zijn onder meer de pandemie van het coronavirus.
Werken temperatuurcontroles zelfs?
Shutterstock / Tong_stocker
Hoewel het verplicht stellen van temperatuurcontroles van werknemers vanuit juridisch oogpunt niet bijzonder problematisch is, waarschuwen medische experts dat het misschien niet helemaal effectief is. Arts wetenschapper William Li, MD, auteur van Eet om ziekte te verslaan , zegt dat een van de grootste tekortkomingen bij het geven van temperatuurcontroles aan werknemers dat is asymptomatische individuen met COVID-19 kan het virus nog steeds doorgeven aan anderen. Een ander probleem met de praktijk? 'Niet alle mensen hebben misschien koorts als ze besmet zijn met COVID-19', maar kunnen in plaats daarvan andere symptomen vertonen, waarschuwt hij.
Li merkt ook op dat veel andere medische aandoeningen, waaronder kleine infecties die niet gemakkelijk op anderen worden overgedragen, koorts kunnen veroorzaken. Het is dus mogelijk dat werkgevers meestal gezonde mensen naar huis sturen die geen gevaar lopen ziektes te verspreiden onder de mensen om hen heen.
liedje met kleuren in de titel
Toch zijn temperatuurcontroles misschien wel de beste optie die werkgevers op dit moment hebben.
'De enige echt effectieve graadmeter om te bepalen of een werknemer COVID-19 heeft, is het afnemen van een antigeen- of antilichaamtest', zegt Beste Pensabene , MD, medisch directeur van EHE Health. Helaas kan het een paar dagen duren voordat de resultaten van deze tests worden ontvangen, dus zieke werknemers kunnen mogelijk doorgaan met het verspreiden van het virus voordat de resultaten binnenkomen.
Hoewel er geen wondermiddel is om iedereen te beschermen, zegt Li dat veel van de reeds genomen voorzorgsmaatregelen de verspreiding kunnen helpen stoppen, zelfs zonder temperatuurcontroles. Die voorzorgsmaatregelen zijn onder meer het uit elkaar plaatsen van bureaus in kantoren, bemoedigend handen wassen , en het grondig schoonmaken van gedeelde ruimtes. Werkgevers zouden ook veilig gedrag buiten de klok moeten bevorderen, zegt hij.
“Ervoor zorgen dat uw medewerkers dat zijn thuis veiligheid oefenen met maskers afstand nemen en andere aanbevolen manoeuvres buiten het werk is een belangrijk onderdeel van het waarborgen van de gezondheid op de werkplek ”, legt Li uit.
Beste leven volgt voortdurend het laatste nieuws met betrekking tot COVID-19 om u gezond, veilig en geïnformeerd te houden. Hier zijn de antwoorden op uw meest brandende vragen , de manieren waarop u veilig kunt blijven en gezond, de feiten u moet weten, de risico's u moet vermijden, de mythen u moet negeren, en de symptomen zich bewust zijn van. Klik hier voor al onze COVID-19-dekking , en Meld je aan voor onze nieuwsbrief om op de hoogte te blijven.
