NAAR sollicitatiegesprek kan zenuwslopend zijn , en die zenuwen verdwijnen niet als het interview voorbij is. Een belangrijke reden: we weten meestal niet zeker of we wel of niet een follow-up moeten geven na een interview en hoe lang we moeten wachten als we dat doen. Gelukkig verspillen experts hun verborgen geheimen over wat zij denken dat het beste is - en het bevat twee afzonderlijke follow-ups. Volgens aanwervingsdeskundigen moet je binnen twee dagen na je sollicitatiegesprek een voorlopige bedankmail sturen en een week daarna de baan opvolgen. Lees verder om erachter te komen waarom dit de beste tijdlijn is, en voor sollicitatiefouten die u moet vermijden, ontdek Het ergste waar je over liegt op je cv
'Er zijn over het algemeen twee verschillende soorten vervolgmails die je na een sollicitatiegesprek kunt sturen', zegt Peter Yang | , naar aanwervingsmanager met meer dan 20 jaar ervaring en CEO van Resume Go. 'De eerste wordt de dag van het interview opgestuurd en is bedoeld om je interviewer te bedanken voor zijn tijd en om te laten zien dat je nog steeds enthousiast bent over de baan. De tweede soort follow-up e-mail wordt een week of twee na het interview verzonden als je geen enkele reactie van de interviewer hebt gekregen, en wordt geschreven om de status van het wervingsproces te controleren. '
Yang zegt dat de timing van je tweede follow-up essentieel is, omdat je niet wilt overkomen alsof je zeurt door te snel een follow-up te sturen. Maar u wilt ook niet te lang wachten, aangezien een werkgever dan misschien al een besluit heeft genomen. Hoewel de tijdlijn enigszins flexibel kan zijn, zegt Yang dat het belangrijkste is om naar de daadwerkelijke interviewers te luisteren.
'Een ding om in gedachten te houden is dat interviewers je vaak tegen het einde van een interview laten weten wanneer ze waarschijnlijk contact met je zullen opnemen', legt hij uit. 'Besteed aandacht aan deze informatie en stuur geen vervolgmail vóór de geschatte datum die ze u hebben gegeven voor wanneer u waarschijnlijk een reactie zult krijgen.'
En let ook op het tijdstip waarop u uw follow-up verstuurt. Ed Spicer , de aanwervingsmanager voor Pest Strategies, zegt hij bijna altijd op vervolgmails reageert als ze tegen het einde van de dag worden verzonden.
'Neem' s middags contact op met de personeelsmanager, niet 's ochtends. Hun werklast is later op de dag waarschijnlijk lichter, dus de kans is groter dat u sneller reageert als u [dan] opvolgt ', legt hij uit.
Er zijn natuurlijk nog andere belangrijke dingen om in gedachten te houden als het gaat om het maken van de juiste vervolgmail. Lees verder voor meer inzicht van het inhuren van experts en bekijk deze voor vacatures waarop u misschien wilt solliciteren Externe taken waarvan u niet wist dat ze bestonden
1 Verwijs naar de specifieke functie waarop u hebt gesolliciteerd.
Shutterstock
Sommige bedrijven werven op dat moment niet alleen voor één functie, maar het kan zijn dat ze honderden sollicitaties voor verschillende banen interviewen. Daarom Joe Flanagan , de senior arbeidsadviseur bij VelvetJobs, raadt u aan de persoon die u e-mailt, uw naam, de functie waarvoor u solliciteert en de datum waarop uw sollicitatiegesprek plaatsvond, eraan te herinneren. Als u dit in uw vervolgmail opneemt, kan de ontvanger de e-mail gemakkelijk en snel een gezicht geven. En bekijk deze voor meer fouten die u tijdens het werkproces kunt vermijden Fouten bij het schrijven van cv die HR-managers volledig zouden afschrikken
2 Volg de '3 S'-regel.
Shutterstock
John Li , de medeoprichter en recruiter zegt voor Fig Loans dat je altijd de 3 S-regel moet volgen bij het opvolgen na een interview. Dat betekent het houden ' S implementeren, S hort, en S lelijk. ' Li zegt dat het enige wat je hoeft te doen is ervoor te zorgen dat je de tijd van je recruiter respecteert en tegelijkertijd duidelijk maakt dat je nog steeds geïnteresseerd bent in de functie. En voor meer nuttige informatie die rechtstreeks in uw inbox wordt bezorgd, meld u aan voor onze dagelijkse nieuwsbrief
3 Houd het professioneel.
iStock
Begin niet met grappen maken of proberen een te vriendelijke band op te bouwen voordat je de baan hebt veiliggesteld, zegt Rick Hoskins oprichter en kribbe van Filter King. Uw e-mail moet 'professioneel en beleefd blijven' en mag geen vriendelijke scherts of voortdurende grappen bevatten die tijdens het daadwerkelijke interview zijn voorgekomen. En vermijd deze om meer dingen te vermijden Leugens die iedereen vertelt tijdens een sollicitatiegesprek
4 Maar zorg ook voor een vorm van personalisatie.
iStock
Hoewel je moet voorkomen dat je te vriendelijk bent in je vervolgmail, mag het ook niet klinken als een gekopieerde versie van een vervolgmail die je naar elk bedrijf zou kunnen sturen. Rick Weaver management recruiter voor rekruteringsbedrijf Patrice & Associates zegt dat het 'gemakkelijk is om het gebrek aan personalisatie te zien' als je een standaardbericht verzendt. Hij raadt aan iets toe te voegen dat u tijdens het interview hebt besproken - misschien over het bedrijf of over de recruiter - om uw follow-up uniek te maken. En probeer deze voor essentieel interviewadvies Interviewtips Wervingsmanagers wensten dat je het wist
