Wilt u zich beter voelen over waar u werkt? Het is makkelijk. Kijk maar eens naar enkele van de bizarre en onderdrukkende regels die op sommige kantoren aan werknemers worden opgelegd. Je gaat meteen van 'Ik haat mijn werk' naar 'Ik ben de gelukkigste werknemer op aarde. Ik denk zelfs dat ik mijn baas ga vertellen hoeveel ik van hem hou nu
Denk je dat we overdrijven? Wees er niet zo zeker van. Afhankelijk van waar je werkt, kan het zijn dat je de hele dag moet blijven staan, je taille willekeurig moet laten meten, of deodorant niet mag dragen, of zelfs moet ontslaan omdat je te lelijk bent. Het is nogal gek hoeveel controle sommige bedrijven vinden dat ze over hun personeel zouden moeten beschikken. Ze denken dat ze het moreel en de productiviteit stimuleren, maar misschien doen ze precies het tegenovergestelde.
Yves Morieux, directeur van het Institute for Organization van The Boston Consulting Group, beweerde in een TED Talk uit 2015 dat te veel regels werknemers juist kunnen belemmeren in plaats van helpen om hun werk te doen. 'Als je erover nadenkt, besteden we meer aandacht aan het weten wie we de schuld kunnen geven als we falen, dan aan het creëren van de voorwaarden om te slagen', zei hij.
Hier zijn 30 van de meest belachelijke, onredelijke, contraproductieve beleidsmaatregelen en regels die bedrijven ooit hebben geprobeerd hun onwetende werknemers op te dringen. Kijk of je ze allemaal kunt lezen zonder je oneindig veel beter te voelen over je eigen werk. Voor meer informatie over slechte bazen, bekijk de 15 dingen die dictatorbazen verboden zijn in hun bedrijven
1 Geen corrigerende klanten!
Shutterstock
Heb je ooit het gevoel gehad dat een Apple-medewerker je stilletjes veroordeelde? Tuurlijk, dat hebben we allemaal. Maar we verwachten op zijn minst dat ze ons corrigeren als we iets verkeerds doen, zoals het schromelijk verkeerd uitspreken van de namen van hun producten. Maar zoals blijkt, dat mogen ze niet
meest merkwaardige dingen ter wereld
Als een klant een Apple Store binnenloopt en zegt: 'Ik zoek een van die Izzy-telefoons', mogen ze niet iets redelijks zeggen als: 'Bedoel je de iPhone?' Omdat dat neerbuigend zou zijn. We denken erover om dit bedrijfsbeleid te testen. Wie wil er met ons naar de dichtstbijzijnde Apple Store en proberen een Micky-Book te kopen? En bekijk deze voor meer feiten over Apple 10 Crazy Workplace Design-innovaties op het nieuwe hoofdkantoor van Apple.
2 Geen 'onnatuurlijke' kapsels!
Abercrombie & Fitch, de kledingwinkel voor tieners, eiste een heel specifiek kapsel van hun werknemers. Ze waren zo streng dat ze een ' Kijk Beleidsrichtlijn 'met instructies over welke kapsels wel en niet acceptabel waren. Aanvaardbaar haar moet 'sunkissed' lijken met 'subtiele highlights', terwijl onaanvaardbaar haar onnatuurlijke bleking en alles dat als te 'extreem' wordt beschouwd, met zich meebrengt.
Alsof dat nog niet erg genoeg was, hadden ze ook heel specifieke regels over sieraden (maximaal twee oorbellen per oor waren toegestaan voor vrouwen, maar helemaal geen sieraden voor mannen) en vingernagels, die niet meer mochten 'uitstrekken dan 1 / 4 inch voorbij het topje van de vinger. ' En als u een Abercrombie-shopper bent, zorg er dan voor dat u de 30 tips die u gegarandeerd geld besparen op kleding.
3 Geen telefoons of e-mail!
Heb je ooit het gevoel gehad dat je niets gedaan kon krijgen omdat je constant op e-mails reageert? Dat deed Phil Libin, voormalig CEO van softwarebedrijf Evernote ook. Zo hij heeft e-mail verwijderd En ook telefoons. Als je een collega binnen het Evernote-kantoor wilde bereiken, kon je dat niet doen met een van de technogadgets op je bureau.
'Ik wil wel dat je opstaat en met ze gaat praten,' zei Libin. Een geweldig idee in theorie, maar we kunnen zeker zien hoe dit een nog grotere tijdverspiller zou kunnen zijn. Je kunt tenminste een e-mail of een rinkelende telefoon negeren, maar het is niet zo eenvoudig om een collega te negeren die naar je kantoor gluurt en zegt: 'Moet je even?'
4 Geen popcorn!
Sommige voedselbeperkingen op kantoor zijn logisch, vooral als ze bedoeld zijn om collega's met voedselallergieën te beschermen. Maar soms lijken ze gewoon raar en willekeurig, zoals dit account van een Reddit-gebruiker die beweert dat zijn baas een strikt beleid heeft tegen popcorn.
Hij en zijn collega's kregen een 'sterk geformuleerde e-mail van de grote baas' die alle popcorn op bedrijfsterreinen verbood. Waarom precies? 'De reden die in de e-mail werd gegeven, was ‘Heeft iemand ooit geprobeerd om aan de telefoon te praten en popcorn te eten?' Dat kunnen we niet zeggen, maar aangezien deze baas er zo tegen lijkt, zeggen we uitdaging aanvaard d! En bekijk deze voor meer informatie over Reddit 10 essentiële subreddits voor gezondheidsbewuste mensen
5 Sta voor de baas!
De ideale werkomgeving is een kantoor dat niet het gevoel heeft dat het wordt geregeerd door een meedogenloze despoot. Als ze langslopen, kun je ze begroeten als een normaal persoon, of misschien helemaal niet als je het druk hebt. Maar dat zou niet goed zijn voor Ségolène Royal, de Franse minister van ecologie en energie in 2014, die haar personeel liet weten dat ze dat wel waren. verwachtte te staan als ze ze passeerde , ongeacht wat ze deden toen ze dichterbij kwam.
Ze huurde zelfs een man in om voor haar uit te lopen en haar komst aan te kondigen, zodat medewerkers genoeg tijd zouden hebben om overeind te springen. Het klinkt veel te vermoeiend voor ons. Is een geforceerde glimlach niet enthousiast genoeg als we liever thuis zijn in onze pyjama? En als je je eigen carrière wilt opwarmen - met of zonder een dictator-baas - hier zijn de 40 beste manieren om uw carrière een vliegende start te geven!
6 Wees niet lelijk!
Je moest een redelijk goed gevoel van eigenwaarde hebben om voor (de nu voormalige) CEO van American Apparel Dov Charney te werken. Volgens gelekte documenten moesten alle potentiële kandidaten 'van top tot teen' foto's van hen laten maken, om er zeker van te zijn dat ze aantrekkelijk genoeg waren om voor het bedrijf te werken.
De incidentele werknemer die door de kieren glipte ondanks dat hij niet prettig voor de ogen was, liep ook gevaar. Een voormalige manager beweerde dat 'iedereen die [Charney] niet knap genoeg acht om daar te werken, wordt aangemoedigd om te worden ontslagen. ... Dov wil de ‘lelijke mensen’ uit de wereld helpen.
7 Geen dierlijke producten in welke vorm dan ook!
Matt and Nat, een Canadees handtasbedrijf, laat zijn werknemers tijdens de lunchpauzes eten wat ze willen, zolang het maar nooit ogen of een moeder heeft gehad.
Vlees - en ja, dat geldt ook voor vis - is ten strengste verboden, en dat geldt ook voor dineren buiten het hoofdkantoor van het bedrijf, in een restaurant met klanten. Het is alleen vegetarisch, de hele tijd.
Het beleid, dat Creative Director Inder Bedi toegeeft, is ' een beetje hippie-dippie , 'geldt ook voor mode. Leren jassen, schoenen of portemonnees mogen niet worden gedragen als je in dienst bent van Matt en Nat. Hoewel sommige arbeiders hebben geklaagd, geeft Bedi geen krimp. 'Dit is echt een veganistisch bedrijf', zegt hij, 'en we vonden het gewoon vreemd als we vlees en vis rond het pand zouden laten drijven.' En voor meer bizarre feiten, bekijk deze eens 20 gekke feiten over één dollarbiljetten.
8 Hier is $ 3.000 - maak nu je bureau leeg!
Zappos, de online schoenenwinkel, heeft een aantal zeer vreemde ontslagvergoedingen.
Noem het een 'niet zo vrij uit de gevangenis'-kaart. Volgens de voormalige directeur van H.R. stemt elke nieuwe werknemer in met een clausule dat Zappos na een korte trainingsperiode uit het niets kan beslissen om hen te ontslaan, zonder vragen te stellen, en hen $ 3.000 te betalen voor hun moeite. Het is misschien een beetje ego-kneuzing, maar het laat het bedrijf van gedachten veranderen zonder te rechtvaardigen waarom ze veranderden van gedachten. En lees verder voor meer informatie over unieke werksituaties hoe deze YouTuber vorig jaar $ 16 miljoen verdiende!
9 Werknemers moeten ondergoed delen!
Shutterstock
Ah, Disney World, de gelukkigste plek op aarde. Tenzij het delen van ondergoed met een of andere man die gekleed is als een antropomorfe rat niet jouw idee van geluk is.
Jarenlang deelden werknemers die hetzelfde Disney-personage speelden niet alleen hetzelfde kostuum, maar dezelfde onderkleding ook Dus toen je binnenkwam voor je shift om Mickey te spelen, trok je niet alleen hetzelfde kostuum aan als de laatste, maar ook zijn ondergoed. De praktijk werd in 2001 stopgezet omdat, duh, het is gewoon vies. Oh, en over ondergoed gesproken, hier zijn de 50 beste paar herenondergoed ter wereld!
10 naakte vrijdagen!
Als je geen fan bent van informele vrijdagen, dan zul je zeker niet genieten van zijn meer invasieve neef, Naakte vrijdag Laat het aan de Britten over om met een bedrijfsbeleid te komen dat gegarandeerd werkt iedereen ongemakkelijk, van de CEO tot de stagiaires.
Een ontwerp- en marketingbedrijf in het VK probeerde het, en sommige medewerkers gingen zelfs zo ver dat ze het een 'briljant' idee noemden. 'Het lijkt misschien raar, maar het werkt', zegt de bedrijfspsycholoog die het concept bedacht. 'Het is de ultieme uiting van vertrouwen in jezelf en in elkaar.' Als het allemaal hetzelfde is, houden we vast aan ons idee van een casual dresscode. We noemen het 'Keep Your Pants On Friday'. Maar als je liever socialiseert in de buff, overweeg dan om naar de Meest geheime naaktstrand in Amerika.
11 Geen baarden!
Het verbod op gezichtshaar bij de New York Yankees vindt zijn oorsprong in de jaren 70, toen langharige hippies over de aarde zwierven. Het begon met de voormalige eigenaar George Steinbrenner, die het niet leuk vond dat sommige spelers zo lang, weerbarstig haar hadden dat het het aantal op hun truien bedekte tijdens de Star-Spangled Banner. Dus voerde hij een nieuw beleid in, dat eiste dat alle medewerkers van de Yankees, van spelers tot coaches tot mannelijke leidinggevenden, 'geen andere gezichtsbeharing mochten tonen dan snorren (behalve om religieuze redenen), en hoofdhaar mag niet lager worden gekweekt. de kraag. Lange bakkebaarden en ‘schaapskoteletten 'zijn niet specifiek verboden.'
We kunnen het met een deel daarvan eens zijn - niemand hoeft schapenvlees te zien als ze van een balspel proberen te genieten - maar het verbod op baarden voelt archaïsch aan in 2018. Er zijn enkele telefoontjes geweest. om het beleid te beëindigen , maar het blijft tot op de dag van vandaag op zijn plaats.
12 Geen knoflook!
Shutterstock
We snappen het, niet iedereen houdt van knoflook. Sommige mensen zijn, buiten hun schuld, vampiers. En dan runnen sommige mensen uitgeversimperiums.
Wijlen S.I. Newhouse, voormalig voorzitter van de voorzitter van Condé Nast, had zo'n hekel aan knoflook dat hij het uit de lunchroom van het bedrijf verbood. Het doet ons afvragen hoeveel knoflook er werd geconsumeerd bij Condé Nast voordat Newhouse besloot het kruid te verbieden? Waren ze knoflookteentjes aan het knallen als pepermuntjes? Ruikten de kantoren van Condé Nast naar een grote knoflookpers? We hebben antwoorden nodig!
13 Heb de perfecte taille!
Je weet wat absoluut is niet de zaken van je baas? Je tailleomvang. In feite is alles wat te maken heeft met dat algemene deel van uw lichaam 100% niet zijn of haar jurisdictie. Maar in Japan mogen werkgevers dat dankzij de Metabo-wet wettelijk wel meet de taille van arbeiders ze vermoeden dat ze teveel puddin 'in het midden hebben.
Voor mannen is dat iets meer dan 33,5 inch, en voor vrouwen is het een taille van meer dan 35,4 inch. Dus als je in Japan gaat werken, ken dan de 30 beste manieren om af te vallen op het werk!
14 Slechts acht minuten badkamerbezoeken!
Shutterstock
'Badkamerpauzes zouden zoveel leuker zijn als ik getimed werd', zei niemand ooit. Dat weerhield een Noorse verzekeringsmaatschappij genaamd DNB er niet van om bij te houden hoe lang hun werknemers niet achter hun bureau waren het toilet bezoeken
Als ze langer dan acht minuten weg zijn, gaat er een knipperlicht uit. Als dat akelig en vreselijk klinkt, ben je niet de enige die dat denkt. De privacyregelgever van Noorwegen protesteerde tegen het controlesysteem en herinnerde de badkamertirannen eraan dat 'elke individuele werknemer andere behoeften heeft en dat dit soort strikte controles de werknemers alle vrijheden tijdens hun werkdag ontnemen'.
15 Absoluut geen grappige hoeden!
Ongeacht waar u werkt in Nieuw-Zeeland, als u iets op uw hoofd draagt dat kan worden opgevat als een 'grappige hoed', kunt u uw salaris gedokt met ten minste 10% Dat klinkt ons belachelijk, niet omdat we vinden dat alle werknemers het recht verdienen om grappige hoeden te dragen op het werk, maar omdat we niet wisten dat het dragen van grappige hoeden op het werk zo'n probleem was voor Nieuw-Zeeland dat ze moesten beginnen met het opleggen van geldboetes aan beknotten het.
Air New Zealand, het commerciële passagiersvliegtuig in Auckland, vindt het zo'n ontwrichtende praktijk op de werkplek dat ze graag zien dat het boete wordt verhoogd tot 25%. We nemen duidelijk niet genoeg vluchten met Air New Zealand. Het klinkt alsof hun cockpitbemanningen allemaal Steve Martin willen zijn in de jaren 70. En als je een fan bent van geweldige hoofddeksels, overweeg dan deze 10 zomerhoedopties die veel classier zijn dan een balpet.
16 Ga niet trouwen zonder toestemming!
Shutterstock
Een anonieme werknemer vertelde het in Tokio online papier Japan vandaag dat het personeel bij haar bedrijf verboden was om met mannen onder de 23 te daten.
'Als ze ons betrappen, verlagen ze ons maandloon en vragen ze ons om een officiële zelfreflectiebrief te schrijven en in te dienen,' zei ze tegen de krant.
Nog verontrustender, als ze een partner vonden met wie ze de rest van hun leven wilden doorbrengen, moesten ze 'hem voorstellen aan de baas en om zijn zegeningen vragen'. En als de baas nee zegt tegen je toekomstige vrijer? Nou, we veronderstellen dat je ofwel je baan verlaat of dat je werkweek verandert in een zeer surrealistische bewerking van Shakespeare's Romeo & Juliet
17 Vloek alleen rond klanten!
We weten niet waar deze Reddit-gebruiker werkt precies - hij heeft waarschijnlijk voorkomen dat hij werd ingeblikt door ze niet bij naam te noemen - maar waar het ook is, het klinkt als iets uit een toneelstuk van David Mamet.
Zoals hij uitlegde, hield HR van zijn bedrijf een bijeenkomst om werknemers te informeren 'dat er te veel werd gevloekt op de verkoopvloer', stelt hij. 'Iemand stak zijn hand op en wees erop dat vloeken heel gebruikelijk is in onze branche en dat onze klanten zo praten. HR stuurde later een memo waarin hij uitlegde dat vloeken beperkt zou moeten blijven tot gesprekken met klanten. ' Hé, als je gaat praten als een dronken zeeman, doe het dan in het bijzijn van de klanten! We proberen hier professioneel uit te zien!
18 Wijs nooit met één vinger!
Shutterstock
We willen niet dat het lijkt alsof we Disney World uitkiezen, maar ze hebben een aantal serieus hilarische regels. Sommigen van hen lijken zelfs contra-intuïtief, zoals hun beleid tegen elke Disney-medewerker - sorry, we bedoelen 'castlid' - met een enkele vinger om overal te wijzen
Ze kunnen wijzen niet helemaal verbieden, omdat bezoekers hen altijd om de weg vragen en ze ze niet naar rechts kunnen wijzen zonder, nou ja, wijzen. Maar in plaats van een enkele vinger te gebruiken, kunnen ze met twee vingers wijzen. Wat is ... minder beledigend, denken we? Persoonlijk zijn we nooit beledigd geweest door te wijzen, vooral als we iemand vragen 'Welke kant op naar Space Mountain?' Maar dat moet iemand zijn, want je zult nooit zien dat een Disney-castlid met één vinger in je algemene richting zwaait. En als we het hebben over het magische koninkrijk, hier zijn de 20 geheimen die Disney-medewerkers niet willen dat u het weet.
19 Niet gaan zitten!
Zelfs mensen die sta-bureaus op het werk gebruiken, nemen af en toe een pauze en zoeken een zitplaats. Maar dat is geen optie bij de Japanse plasticfabrikant Iris Ohyama, die verboden werknemers van het gebruik van laptops vanuit huis (waarvan ze in de verleiding kunnen komen om van te genieten terwijl ze zitten) en dwongen ze computers te gebruiken aan een van de staande bureaus van het bedrijf, d.w.z. de enige beschikbare bureaus.
Bovendien konden ze de computer alleen met tussenpozen van 45 minuten gebruiken, wat volgens het bedrijf 'de concentratie zou verhogen, de creativiteit zou stimuleren en de gezondheid van de werknemers zou verbeteren'. Dus je staat de hele dag en de klok tikt constant om je eraan te herinneren dat de computer op elk moment wordt uitgeschakeld en je al je werk verliest. Dat zou ons niet alleen productiever maken, we kunnen onze bloeddruk voelen stijgen als we alleen die laatste zin lezen.
20 Alleen droge granen!
Shutterstock
Werkgevers bij Sparrows, een offshore olie- en gasdienstverlener gevestigd in Schotland, stuurden een krankzinnige memo aan hun personeel in 2013, door hen te laten weten dat melk, hoewel het nog steeds op het terrein was toegestaan, niet langer in granen kon worden gebruikt.
'De melk die het bedrijf koopt, is bedoeld voor thee of koffie', luidde de memo. 'Het gebruik van deze melk voor granen stopt met onmiddellijke ingang.'
Het is moeilijk om zo'n regel serieus te nemen, maar de werkgevers maakten heel duidelijk dat ze niet alleen serieus waren, maar ook op zoek waren naar spionnen. Als iemand een collega zag die melk in zijn of haar ontbijtgranen stopte, luidde de memo: 'stuur me een e-mail met de naam van de dader en ik zal ze afhandelen'. Wauw. Het is net als een roman van Orwell, maar dan met melk.
21 Geen foto's maken van geld!
We gaan er gewoon van uit dat de meeste banken een algemeen beleid hebben tegen het stelen van geld door hun werknemers. Dat zou regel nummer één moeten zijn. Maar volgens een Reddit-gebruiker was hij in dienst van een bank die zich meer zorgen maakte over het koude, harde geld dat ze nog onder hun hoede hadden. Zoals? Alsof hun geld viraal gaat op sociale media.
'We hadden een regel om ‘geen foto's van het geld te maken en het op Instagram te zetten’, zei de voormalige bankier gedeeld op een Reddit-thread Ja tuurlijk. Omdat het laatste dat je nodig hebt, geld is om te veel views op Instagram te krijgen, wat het meteen devalueert. Gebruik geen aanbidding van vreemden om uw eigenwaarde, geld, te ondersteunen! Je bent beter dan dit! En voor meer informatie over geld, hier zijn 20 gekke feiten die u nooit wist over dollarbiljetten.
22 Alleen vrouwen mogen bh's verkopen!
Is er iets gênants dan het kopen van een bh van een gast? Blijkbaar niet in Saoedi-Arabië, waar vrouwen pas sinds kort de werkplek mogen betreden.
Nadat een Saoedische vrouw zich door een mannelijke bediende in verlegenheid had gebracht toen ze ondergoed probeerde te kopen, riep ze op tot een 'boycot van lingeriewinkels die geen vrouwen in dienst hadden' en dit werd al snel een standaardpraktijk voor winkels die ondergoed verkopen. voornamelijk vrouwen aan te nemen
23 Geen koffie!
Pardon? Geen koffie? Geen koffie Nu word je gewoon onredelijk. Maar dat is wat er gebeurde in verschillende Britse ziekenhuizen, waar koffie en thee waren verboden omdat, volgens wat medisch personeel werd verteld, het drinken van dergelijke dranken 'een slechte indruk gaf bij het publiek en het personeel dat onze afdelingen bezoekt'.
Um, nee, precies het tegenovergestelde. Het geeft een indruk van een medische werker die cafeïne bevat en mentaal alert is, en dus minder snel een scalpel in iemands borst achterlaat tijdens een operatie. Wij hebben nodig meer cafeïne artsen, niet minder cafeïne! Goede heer, wat is er mis met jullie Britten? Haal het samen!
seksemoji's om te kopiëren en te plakken
24 Geen humor!
Het was blijkbaar niet gemakkelijk om voor de olie- en gasmagnaat Edward Mike Davis uit Houston te werken, vooral als je een van die mensen bent die houdt van dingen als 'glimlachen' en 'verjaardagen'.
Nee, we zijn serieus over de verjaardagen. Zoals hij zijn werknemers bij de Tiger Oil Company in 1978 instrueerde, zou er ' geen verjaardagsvieringen meer , verjaardagstaarten, lichtzinnigheid of alle soorten feesten op kantoor. ' Dat klopt, hij eigenlijk verboden lichtzinnigheid Hoe doe je dat eigenlijk? Hebben werknemers een boete gekregen als hun gezichtsuitdrukkingen niet wanhopig en hopeloos waren, zoals een Dust Bowl-foto uit de jaren 30? Davis herinnerde zijn personeel eraan dat 'Dit is een bedrijfskantoor. Als je iets moet vieren, doe dat dan in je eigen tijd na kantooruren. ' We hadden graag gezien dat deze man een dag bij Chuck E. Cheese moest doorbrengen.
25 Draag volgapparatuur!
Shutterstock
Amazon vertrouwt hun werknemers beslist niet. Dat zijn ze niet alleen verboden om polshorloges te dragen , of iets anders dat het bedrijf daadwerkelijk verkoopt - want als dat niet het geval was, zou elke werknemer klaar zijn met vijf horloges om elke pols - maar nu bereiden ze zich voor op de ultieme bedrijfsparanoia: Tracking-apparaten Het bedrijf heeft gepatenteerde polsbandjes die een medewerker de hele dag (en misschien ook daarna) in de gaten houden, zodat je altijd weet wat die stiekeme kleine duivels van plan zijn.
26 Geen beweging!
Shutterstock
Als er iets is dat u niet van een werknemer wilt, is het de mogelijkheid om te multitasken. Wacht wat? Dat lijkt tenminste wat de corporate titans bij Starbucks lijken te geloven volgens de Wall Street Journal , die in 2010 meldde dat alle barista's op één plek 'aan de espressobar moeten staan in plaats van rond te lopen', zelfs als er niets te doen is op hun specifieke station.
Ja, het is een dwaze regel. Zoals een Starbucks-medewerker uit Nebraska tegen de krant zei: 'Terwijl ik een frappuccino aan het mixen ben, heeft het geen zin om daar te blijven wachten tot de blender klaar is met draaien, omdat ik tegelijkertijd ijsthee zou kunnen zetten. '
27 Geen deodorant!
De stad Detroit had nooit verwacht dat ze in 2010 door een voormalige werknemer zou worden aangeklaagd, nadat ze had geklaagd dat het parfum van een collega haar allergieën verergerde. En dat hadden ze zeker nooit verwacht verliezen voor een bedrag van $ 100.000 Dus veranderden ze hun beleid en kondigden ze aan alle stadsmedewerkers aan dat ze 'zich moeten onthouden van het dragen van geparfumeerde producten, inclusief maar niet beperkt tot colognes, aftershave, lotions, parfums, deodorants, lichaams- / gezichtslotions, haarsprays of soortgelijke producten.'
We weten niet of je ooit een winter in Michigan hebt meegemaakt, maar het wordt koud en je huid begint te barsten. Helemaal geen lotion is het ergste dat iemand ooit kan overkomen die Detroit naar huis belt. En dat is niet eens het deodorantprobleem ter sprake brengen ...
28 Geen machetes!
Dit moet ons enige favoriete bedrijfsbeleid zijn, gedeeld door een Reddit-gebruiker die zweert dat zijn werkplek een strikte regel heeft tegen het brengen van 'machetes of BB-geweren op eigendom'.
Onze eerste gedachte is, wacht, je moest het aan medewerkers vragen niet om machetes en BB-geweren mee te nemen? En voor sommige veel beter geleide bedrijven, lees verder Het meest bewonderde bedrijf in elke staat
29! Zeg het ons als je ziek bent!
Shutterstock
Nou ja, althans volgens een voormalige Amazon-medewerker, die vertelde Business insider dat ze uit het bedrijf was ontslagen nadat ze ontdekten dat ze chronische bronchitis had en hen niet op de hoogte bracht.
30 Noem een collega nooit 'schat!'
Shutterstock
OK, dit is eigenlijk een goeie - vooral in een post # MeToo-wereld.
Gezondheidswerkers in Australië ontvingen in 2012 een memo hen te verbieden woorden te gebruiken zoals schat, lieverd, maat en honing. 'Dit soort taal mag op geen enkel niveau van de organisatie worden gebruikt, zoals medewerker tot medewerker of medewerker tot klant', luidde de memo.
We kunnen het niet meer eens zijn.
Om meer verbazingwekkende geheimen te ontdekken over het leven van je beste leven, Klik hier om u aan te melden voor onze GRATIS dagelijkse nieuwsbrief!
